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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Personalmanagement und fördere eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Etabliertes Produktionsunternehmen mit internationalem Team und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Sportangebote und spannende Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Werkspersonalleitung (m/w/d) - zukunftsorientierte Personalarbeit in einem Produktionsunternehmen im Wandel.
In dieser Funktion sind Sie für die gesamte operative und teils strategische Personalarbeit an einem Produktionsstandort verantwortlich. Mit Ihrem Engagement, Ihren Ideen und Ihrer Kommunikation tragen Sie aktiv zu einer effizienten, nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur bei.
Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort mit rund 500 Mitarbeitenden
- Berater, Sparringspartner u/o Coach für den Werkleiter bei der strategischen Ausrichtung des Standorts und die Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Steuerung der jährlichen Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit der Werkleitung und dem Controlling
- Konsequente Umsetzung personalstrategischer Handlungsfelder wie Talent Acquisition, Employer Branding, Performance Management sowie Steuerung von Programmen zur Personalentwicklung und Trainingsbedarf
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Aktive Förderung der Unternehmenskultur sowie Gestaltung und kompetente Begleitung in Veränderungsprozessen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams
Ihr Profil:
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Manager/Senior HR Business Partner in einem Industrie-/Produktionsunternehmen
- Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifrecht
- Überzeugende Kommunikation, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität, Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Entscheidungsfreude, Teamgeist sowie eine zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, eine zusätzliche Qualifikation als Systemischer Berater oder Coach von Vorteil
Benefits:
- Spannende Aufgaben in einem internationalen Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- Diverse Sportangebote & Firmenevents
Unser Klient ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Produktionsunternehmen und attraktiver Arbeitgeber in der Region. Sein Erfolg beruht auf den Säulen Innovationsfähigkeit, globale Präsenz, Wirtschaftlichkeit sowie einer wertebasierten- und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
Senior Human Resources Manager Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Manager
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen und bring deine Ideen ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Klar und präzise!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende einfache Sprache und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du sagen möchtest. Lange Texte können verwirrend sein – weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Produktionsunternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem sich wandelnden Umfeld verstehst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt hast. Zeige, wie du Talent Acquisition oder Performance Management in der Vergangenheit gesteuert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du als Senior HR Manager dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
