Auf einen Blick
- Aufgaben: Strukturieren und Aufbauen des Bereichs Compensation & Benefits in einem krisensicheren Unternehmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches, wirtschaftlich gesundes Unternehmen und Marktführer in seiner Branche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tägliche Präsenz am Standort erwünscht, spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Gehaltsstrukturen und Incentive-Programme, die echten Einfluss haben.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HRblue ist seit über 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Mandant ist ein traditionsreiches und wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen, das in einer krisensicheren Branche Marktführer ist.
In dieser Rolle berichten Sie direkt an die HR-Leitung und haben die Chance, den Bereich Compensation & Benefits von Grund auf zu strukturieren und aufzubauen.
- Harmonisierung, Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Gehaltsstrukturen, Grading-Systematiken (Stellenbewertungen) und variablen Bonus-/Incentive-Programmen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit an (internationalen) HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und den HR Business Partnern
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, zusätzliche Erfahrung im Bereich HR-Controlling ist wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-IT-Systemen
- Erfahrung in der Gestaltung und Harmonisierung von Gehaltstrukturen, variabler Vergütung, Stellenbewertungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Bereitschaft zur täglichen Präsenz am Standort
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kevin Flunk. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d) - bei einem krisensicheren Marktführer Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem starken Teamgeist und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Als Marktführer in einer krisensicheren Branche profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergütungsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Compensation & Benefits mitzuwirken. Die zentrale Lage des Unternehmens ermöglicht zudem eine hervorragende Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
