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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung globaler Vergütungsstrategien und -modelle.
- Arbeitgeber: Technologieführendes Unternehmen in der Antriebstechnik mit 3.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die CHRO und internationale Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kleint ist ein technologisch führendes Unternehmen (ca. 3.500 Mitarbeiter) in der Antriebstechnik mit globaler Ausrichtung und gesundem Wachstum. Die Position ist neu geschaffen – mit dem Ziel, Vergütungsmodelle, Jobarchitektur und Governance-Strukturen zukunftsfähig, international anschlussfähig und systematisch zu entwickeln.
Sie haben den Blick für das große Ganze – und zugleich Freude daran, Vergütungsthemen im Detail mit Leben zu füllen. Sie übernehmen internationale Verantwortung bei der globalen Professionalisierung der Reward-Strukturen und berichten direkt an die CHRO.
- Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie
- Gestaltung und Weiterentwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und Incentives
- Einführung und Steuerung eines unternehmensweiten Job Grading-Systems
- Analyse und Bewertung von Stellen, Aufbau einer globalen Jobarchitektur
- Steuerung von Benchmarking, Marktanalysen, Reporting und Bonusprozessen
- Gestaltung und Etablierung von Governance-Strukturen (z.B. Stellenbewertung, Org Design)
- Aktive Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen weltweit in allen C&B-Fragen
- Vertretung gegenüber dem Betriebsrat zu C&B-Themen in Deutschland
- Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen auf Vorstandsebene
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise aus dem industriellen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Job Grading
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und auf verschiedenen Ebenen zu vertreten
- Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Denkweise und strategischer Weitblick
- Sicher im Umgang mit globalen Compensation-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- 30 Tage Urlaub und moderne Arbeitszeitmodelle
- Gesundheits- und Mobilitätsangebote: Bike-Leasing, EGYM, OpenUp u.v.m.
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
- Professionelle Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Senior Manager Global Rewards (m/w/d) – Entwicklung einer zukunftsorientierten, globalen Vergüt[...] Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Global Rewards (m/w/d) – Entwicklung einer zukunftsorientierten, globalen Vergüt[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung von Vergütungsstrategien zu nennen. Überlege dir, wie du komplexe Themen verständlich aufbereitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur internationalen Zusammenarbeit und zu Governance-Strukturen zu beantworten. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem globalen Umfeld verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Global Rewards (m/w/d) – Entwicklung einer zukunftsorientierten, globalen Vergüt[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Managers Global Rewards zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits hervor und erläutere, wie du zur Entwicklung einer zukunftsorientierten Vergütungsstrategie beitragen kannst.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Bereich Vergütungssysteme und Job Grading belegen. Zeige, wie du komplexe Themen verständlich aufbereitet und präsentiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die langfristigen Ziele des Unternehmens und wie die Position des Senior Managers Global Rewards dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten diese unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Vergütungsmodelle entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du komplexe Themen verständlich gemacht und auf verschiedenen Ebenen kommuniziert hast.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits auf dem Laufenden. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du innovative Ansätze in die Vergütungsstrategie des Unternehmens einbringen könntest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
