Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Lern- und Entwicklungsstrategien für ein wachsendes Team.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit starkem Wachstum in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Learning & Development und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit großem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit starkem Wachstumskurs in Deutschland. Der Standort wird aktuell zu einem zentralen europäischen Produktions- und Entwicklungsstandort ausgebaut und wächst in den kommenden Jahren deutlich. In diesem Umfeld spielt die Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeiter eine zentrale Rolle für den nachhaltigen Geschäftserfolg.
Als Senior Manager Learning & Development übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Learning-&-Development-Funktion am Standort. Sie führen ein Team von vier Mitarbeitern und arbeiten eng mit der lokalen HR-Leitung sowie globalen L&D- und Talent-Management-Strukturen zusammen. Die Rolle ist zentral für den Kompetenzaufbau einer stark wachsenden Organisation und verbindet strategische Konzeption mit operativer Umsetzung.
- Entwicklung und Umsetzung einer standortweiten L&D-Strategie im Einklang mit globalen HR- und Business-Zielen
- Verantwortung für Onboarding-, Ausbildungs-, technische Trainings- und Führungskräfteentwicklungsprogramme
- Aufbau skalierbarer Lern- und Qualifizierungsstrukturen für Produktion, Technik und zentrale Funktionen
- Konzeption von rollenbasierten Qualifizierungswegen, Train-the-Trainer-Programmen und Leadership-Programmen
- Sicherstellung des Transfers von Lerninhalten in den operativen Alltag (z. B. Tools, Führungskräfte-Einbindung, Follow-ups)
- Steuerung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) inklusive Governance, Reporting und Nutzerakzeptanz
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen und Priorisierung von Entwicklungsmaßnahmen mit klarem Business-Fokus
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des L&D-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Standortleitung, HR, Fachbereichen und globalen L&D-Stakeholdern
Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, idealerweise in einem industriellen oder technologischen Umfeld. Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von L&D-Strukturen in Wachstums- oder Transformationssituationen. Führungserfahrung (disziplinarisch oder fachlich). Sehr gute Kenntnisse moderner Lernmethoden, digitaler Lernplattformen und Blended-Learning-Konzepte. Analytische, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Business-Verständnis. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Senior Manager Learning & Development (m/w/d) - für einen weiterhin rasant wachsenden Standort Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Learning & Development (m/w/d) - für einen weiterhin rasant wachsenden Standort
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Learning & Development klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Teile Beispiele von Projekten oder Initiativen, die du geleitet hast. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Erfolge hervorzuheben und sie im Gespräch überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir stehen bereit, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Learning & Development (m/w/d) - für einen weiterhin rasant wachsenden Standort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Learning & Development zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich L&D-Strategien umgesetzt hast!
Achte auf die Details!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und übersichtlich ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Learning & Development zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige in deinem Gespräch, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst und wie du diese unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich L&D-Programme entwickelt oder implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Position passen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Beispiele für Coaching-Erfolge sind hier besonders wertvoll.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die L&D-Strategie des Unternehmens, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder die Herausforderungen, die das Unternehmen im Wachstum sieht, beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.