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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und entwickle strategische Initiativen.
- Arbeitgeber: Führendes internationales Gesundheitsunternehmen mit innovativen Lösungen in der pharmazeutischen Industrie.
- Mitarbeitervorteile: 14 Wochen Elternzeit, mobiles Arbeiten, umfassendes Gesundheitsprogramm und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Transformationen und fördere eine inklusive Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, idealerweise international, mit starken Analysefähigkeiten.
- Andere Informationen: Direkter Einfluss auf strategische Initiativen in DACH-Region und enge Zusammenarbeit mit globalen Experten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 110000 - 160000 € pro Jahr.
Strategischer People Business Partner (m/w/d) – in einem führenden internationalen Unternehmen der pharmazeutischen Industrie
Standort:
Berlin
Gehalt:
130.000 bis 160.000 Euro (Gesamtpaket aus Fixum und Bonus)
Unser Klient ist ein international führendes, forschungsgetriebenes Gesundheitsunternehmen mit innovativen Lösungen in den Bereichen Prävention und medizinische Versorgung. Im Zentrum steht eine moderne, zukunftsgerichtete People & Culture Strategie mit hoher Bedeutung für den Unternehmenserfolg.
In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für die Geschäftsleitung und treiben Transformationsprozesse, Talententwicklung sowie kulturelle und organisatorische Veränderungsvorhaben aktiv voran. Die Position bietet direkten Einfluss auf strategische Initiativen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und ist in die globale Organisation eingebunden.
Aufgaben:
- Strategische Beratung und Coaching der Geschäftsleitung in Deutschland und Österreich sowie weiterer Country-Leads zu People-Themen und Unternehmenszielen
- Analyse geschäftlicher Anforderungen, Entwicklung strategischer HR-Initiativen und enge Zusammenarbeit mit internationalen Centers of Expertise
- Verantwortung für lokale Talentstrategien: Rekrutierung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung
- Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen (z. B. neue Geschäftsmodelle, Reorganisationen)
- Aufbau und Nutzung datengestützter People Insights zur Ableitung relevanter Maßnahmen
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur sowie Umsetzung globaler DEI- und Engagement-Programme auf lokaler Ebene
Profil:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Senior HR Business Partner-Funktion im internationalen Konzernumfeld
- Kenntnisse in Change Management, Talententwicklung und Employee Relations
- Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Fähigkeit, tragfähige Beziehungen auf allen Führungsebenen aufzubauen
- Daten- und analyseorientiertes Arbeiten sowie Affinität zu digitalen HR-Lösungen
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- 14 Wochen bezahlte Freistellung/Elternzeit
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Angebote zur Kinderbetreuung
- umfassendes Gesundheitsprogramm
- Altersvorsorge
- Mobilitätsbudget
- Mobiles Arbeiten (3 Tage vor-Ort-Präsenz gewünscht)
Projektleitung:
- Kevin Flunk – Kevin.Flunk@HRblue.de
Strategischer HR Business Partner Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategischer HR Business Partner
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der pharmazeutischen Industrie zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Experten und Führungskräften in ähnlichen Positionen, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR innerhalb der pharmazeutischen Industrie. Dies kann dir helfen, in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten und deine strategischen Ansätze zu untermauern.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Change Management und Talententwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten als strategischer Partner zu demonstrieren.
✨Kulturelle Passung betonen
Sei bereit, über deine Ansichten zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur zu sprechen. Zeige, wie du DEI-Initiativen in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen dies auf die Organisation hatte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategischer HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Herausforderungen in der pharmazeutischen Industrie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als strategischer HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Change Management und in der Talententwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Beratungskompetenz und deine Fähigkeit ein, Beziehungen auf Führungsebene aufzubauen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die People & Culture Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Strategie für den Unternehmenserfolg verstehst und wie du als strategischer HR Business Partner dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationsprozesse oder Talententwicklungsinitiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und Empathie zu demonstrieren.
✨Datenorientiertes Arbeiten betonen
Da die Rolle datengestützte People Insights erfordert, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit Datenanalyse und digitalen HR-Lösungen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Insights zur Verbesserung von HR-Initiativen nutzen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen zu DEI-Programmen und der Förderung einer inklusiven Kultur stellst. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Kulturentwicklung beizutragen.
