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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und entwickle strategische Initiativen.
- Arbeitgeber: Ein führendes, forschungsgetriebenes Gesundheitsunternehmen mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: 14 Wochen bezahlte Freistellung, mobiles Arbeiten und umfassende Gesundheitsprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Transformationen und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, idealerweise international, und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 110000 - 160000 € pro Jahr.
In einem führenden internationalen Unternehmen der pharmazeutischen Industrie.
Unser Klient ist ein international führendes, forschungsgetriebenes Gesundheitsunternehmen mit innovativen Lösungen in den Bereichen Prävention und medizinische Versorgung. Im Zentrum steht eine moderne, zukunftsgerichtete People & Culture Strategie mit hoher Bedeutung für den Unternehmenserfolg. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für die Geschäftsleitung und treiben Transformationsprozesse, Talententwicklung sowie kulturelle und organisatorische Veränderungsvorhaben aktiv voran. Die Position bietet direkten Einfluss auf strategische Initiativen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Aufgaben:
- Strategische Beratung und Coaching der Geschäftsleitungen in Deutschland und Österreich zu People-Themen und Unternehmenszielen
- Analyse geschäftlicher Anforderungen, Entwicklung strategischer HR-Initiativen und enge Zusammenarbeit mit internationalen Centers of Expertise
- Verantwortung für lokale Talentstrategien: Rekrutierung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung
- Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen (z. B. neue Geschäftsmodelle, Reorganisationen)
- Aufbau und Nutzung datengestützter People Insights zur Ableitung relevanter Maßnahmen
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur sowie Umsetzung globaler DEI- und Engagement-Programme auf lokaler Ebene
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im internationalen Kontext
- Kenntnisse in Change Management, Talententwicklung und Employee Relations
- Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Fähigkeit, tragfähige Beziehungen auf allen Führungsebenen aufzubauen
- Daten- und analyseorientiertes Arbeiten sowie Affinität zu digitalen HR-Lösungen
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- 14 Wochen bezahlte Freistellung/Elternzeit
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Angebote zur Kinderbetreuung
- umfassendes Gesundheitsprogramm
- Mobiles Arbeiten/Remote Work
Strategischer People Business Partner Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategischer People Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der pharmazeutischen Industrie zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management und in der Talententwicklung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Transformationen geleitet hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die People & Culture Strategie des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
✨Sei datenorientiert
Zeige deine Affinität zu datengestützten HR-Lösungen, indem du dich mit aktuellen Trends und Tools in der HR-Analyse vertraut machst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Insights nutzen würdest, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategischer People Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Strategischer People Business Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in den Bereichen Change Management und Talententwicklung.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in ähnlichen HR-Funktionen belegen. Zeige, wie du strategische Initiativen erfolgreich umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen dies auf das Unternehmen hatte.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse und Studienabschlüsse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die People & Culture Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Strategie für den Unternehmenserfolg verstehst und wie du als strategischer Partner zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationsprozesse oder Talententwicklungsinitiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Beratungskompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur strategischen Beratung und zum Coaching der Geschäftsleitung betreffen. Überlege dir, wie du Empathie und Beziehungsaufbau in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Datenorientiertes Arbeiten betonen
Da die Rolle datengestütztes Arbeiten erfordert, solltest du Beispiele nennen, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um HR-Initiativen zu entwickeln oder Entscheidungen zu treffen. Dies zeigt deine Affinität zu digitalen HR-Lösungen.
