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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein HR-Team durch transformative Veränderungen in einem innovativen Energieunternehmen.
- Arbeitgeber: Internationales Energieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Transformation und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Präsenzkultur mit mindestens 4 Tagen vor Ort für enge Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Industrie und arbeiten Sie eng mit einem motivierten Team zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung im industriellen Sektor und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 115000 - 130000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international agierendes Energieunternehmen im Hamburger Süden. Mit ca. 450 Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen am leistungsstarken Standort dank hoher Gesellschafter-Investitionen in einer klimafreundlichen Transformationsphase. Diese Aufbruchstimmung erfordert eine vor Ort stark präsente HR-Führung.
Als Teamlead HR sind Sie der operative Motor der Personalabteilung und führen ein achtköpfiges Team durch eine Phase des Wandels. Sie schlagen die Brücke zwischen klassischem Industrie-Business (Schichtbetrieb/Mitbestimmung) und modernen HR-Strukturen, während unser Mandant massiv in nachhaltige Zukunftsprojekte investiert.
Aufgaben- Führung mit Hands-on-Mentalität: Fachliche und disziplinarische Leitung von ca. 8 Mitarbeitern in den Bereichen Payroll, HR BP, Talent Acquisition, Talent Management sowie Health & Wellbeing
- Operatives Rückgrat: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive der kontinuierlichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Industrie-Spezialisierung: Beratung der Fachbereiche unter Berücksichtigung komplexer Schichtsysteme, Zulagenstrukturen und industrieller Besonderheiten.
- Vertrauensvolle Mitbestimmung: Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Themenfeldern
- Change Management: Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten im Zuge der Neuausrichtung des Standorts
- Industrie-DNA: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion im industriellen Sektor. Kenntnisse in Schichtbetrieben und den damit verbundenen rechtlichen/operativen Rahmenbedingungen sind für diese Rolle zwingend erforderlich
- Führungserfahrung: Nachweisbare Erfolge in der Führung von HR-Teams, idealerweise in mittelständischen Strukturen mit Konzernanbindung
- Arbeitsrecht-Profi: Fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Routine in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern
- Präsenz-Kultur: Sie verstehen sich als „HR zum Anfassen“ und schätzen die Nähe zum operativen Geschehen am Standort (mind. 4 Tage Präsenz vor Ort)
- 115.000 Euro bis 130.000 Euro als Fixum (13 Monatsgehälter, variabler Anteil ist nicht vorhanden)
- zahlreiche Vorteile des Chemietarifvertrags
- Gleitzeitkonto
- Lebensarbeitszeitkonto
- Urlaubsgeld
- bAV
- Corporate Benefits
- JobRad-Programm
Teamlead HR (m/w/d) – Fokus Industrie & Transformation Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR (m/w/d) – Fokus Industrie & Transformation
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich parat hast. Zeige, wie du Teams erfolgreich geführt hast und welche Veränderungen du bewirken konntest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR und die Industrie. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR (m/w/d) – Fokus Industrie & Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so stichst du aus der Masse heraus!
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein energieorientiertes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit ihrer Vision für eine nachhaltige Zukunft übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Wissen über Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Veränderungen in der Organisation umgesetzt hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da die Rolle eine starke Präsenz vor Ort erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir der direkte Kontakt zu deinem Team und den Mitarbeitern ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du aktiv in HR-Prozesse eingegriffen hast.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Bedeutung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verstehst. Dies könnte beinhalten, wie du in der Vergangenheit mit Arbeitnehmervertretern kommuniziert hast oder welche Strategien du für eine konstruktive Zusammenarbeit vorschlägst.