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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das nationale HR-Team und gestalte eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Innovatives, börsennotiertes Unternehmen im Bereich umweltfreundliche Energielösungen.
- Mitarbeitervorteile: 1 Tag Homeoffice möglich und internationale Einbindung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft der HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit und sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein börsennotiertes, erfolgreiches Unternehmen im Bereich innovative, umweltfreundliche Energielösungen. Mit seinen derzeit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs national und international.
Als HR-Führungskraft übernehmen Sie die Leitung des nationalen HR-Teams und treiben Personalprojekte pro aktiv voran. Sie gestalten eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und tragen so mit Ihrem Team zum Unternehmenserfolg bei.
Berichtsweg direkt an VP Group HR.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams in Deutschland
- Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Employer Branding
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen
- Steuerung von HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie in modernen HR-Strategien
- Erste Führungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Changeprojekten
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
internationale Einbindung
1 Tag Homeoffice möglich
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu .
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung HR (m/w/d) – nationale Verantwortung in einem zukunftsorientierten Markt Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR (m/w/d) – nationale Verantwortung in einem zukunftsorientierten Markt
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Erfolge in der HR-Arbeit zeigen. Überlege dir, wie du Change-Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen dies auf das Team hatte.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz, was für die Position als Teamleitung HR entscheidend ist.
✨Unternehmenskultur verstehen
Informiere dich über die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Überlege, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR (m/w/d) – nationale Verantwortung in einem zukunftsorientierten Markt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Bereich HR, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Teamleitung im HR-Bereich wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein und erläutere, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine positive Kultur fördern kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Ansätze und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, ist es wichtig, dass du dich vor dem Interview mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machst. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu teilen.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Die Position erfordert erste Führungskompetenzen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Teams oder Projekten zu geben. Zeige, wie du Change-Projekte erfolgreich gesteuert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität zeigen
In der Rolle wird strategisches Denken sowie eine praktische Herangehensweise erwartet. Überlege dir, wie du beides in deiner bisherigen Karriere kombiniert hast. Bereite dich darauf vor, wie du strategische HR-Initiativen umgesetzt hast und gleichzeitig operativ tätig warst.
