Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team für HR Services und sorge für eine reibungslose Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Ein modernes Serviceunternehmen mit tausenden Mitarbeitenden und einem breiten Dienstleistungsportfolio.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Technologien wie KI.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Kenntnisse in Lohnsteuerrecht und Erfahrung mit SAP HCM erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Serviceorientierung und proaktive Arbeitsweise sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HRblue AG Leverkusen, North Rhine-Westphalia, Germany
Teamleitung HR Services (m/w/d) – Führung, HR Services und Systeme
Standort: Leverkusen
In dieser Rolle gestalten Sie mit Ihrem Team eine reibungslose und serviceorientierte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft und stellen gemeinsam mit externen Partnern die Qualität, Compliance und kontinuierliche Weiterentwicklung der Abrechnungs- und HR-Systeme sicher.
Verantwortlichkeiten
- Führung, Motivation und Entwicklung der Teams für HR Administration und Zeitwirtschaft
- Steuerung der Payroll-Prozesse und Sicherstellung einer reibungslosen, termingerechten Gehaltsabrechnung mit dem externen Payroll Provider
- Verantwortung für eine korrekte Zeitwirtschaft mit weiterer Digitalisierung der Prozesse
- Schnittstellenmanagement zwischen HR, Finance, IT und externen Dienstleistern
- Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Begleitung externer Audits
- Einführung und Optimierung von Prozessen zur Qualitätssicherung und Effizienzsteigerung
- Weiterentwicklung der Systeme (SAP HCM, SuccessFactors) und Vorantreiben von Automatisierung und KI-Lösungen
- Mehrjährige Führungserfahrung kombiniert mit Teamorientierung, klarer und empathischer Kommunikation
- Mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Position in der Entgeltabrechnung und Steuerung externer Payroll Dienstleister
- Fundiertes Fachwissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in tariflichen Regelungen; Begleitung von Prüfungen und Audits
- Sicherer Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors Employee Central, hohe IT-Affinität und Interesse an Prozessoptimierung und Automatisierung
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Qualifikationen
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Position in der Entgeltabrechnung
- Steuerung externer Payroll Dienstleister
- Fundiertes Fachwissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in tariflichen Regelungen; Begleitung von Prüfungen und Audits
- Sicherer Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors Employee Central, hohe IT-Affinität
- Interesse an Prozessoptimierung und Automatisierung
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Klient ist ein modernes Serviceunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Mit einem breiten Dienstleistungsportfolio und hochmotivierter Belegschaft ist das Unternehmen ein hochattraktiver Arbeitgeber der Region.
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung HR Services (m/w/d) Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Services (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie, insbesondere in Bezug auf SAP HCM und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Effizienz steigern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen. Bereite Ideen vor, wie du die Qualitätssicherung und Effizienzsteigerung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft vorantreiben würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Teamleitung HR Services wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Services und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Systeme beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und mit externen Payroll-Dienstleistern klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen und Lösungen zu diskutieren, die du in diesem Bereich erlebt hast.
✨Vertrautheit mit HR-Systemen zeigen
Da Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Systemen hervorheben. Sei bereit, über spezifische Projekte oder Optimierungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
✨Prozessoptimierung und Digitalisierung ansprechen
Die Rolle erfordert ein Interesse an Prozessoptimierung und Automatisierung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast und welche Technologien du eingesetzt hast, um Effizienzsteigerungen zu erreichen.
