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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere HR-Prozesse für 3000 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, europaweit tätiges Unternehmen mit hohem Qualitätsstandard.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem internationalen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, Führungskompetenz und betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Vertrauliche Bewerbungsprozesse und Unterstützung durch erfahrene Ansprechpartner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein europaweit tätiges Unternehmen, das ein Netzwerk von Standorten betreibt und verschiedene spezialisierte Dienstleistungen anbietet. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung, Forschung und den Austausch zwischen den Standorten wird ein hoher Qualitätsstandard gewährleistet.
Sie steuern und optimieren die administrativen HR-Prozesse, sorgen für effiziente Abläufe und gewährleisten einen erstklassigen Service in allen Personalthemen. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe betreuen Sie gemeinsam mit Ihrem Team und einem externen Payroll-Dienstleister rund 3000 Mitarbeitende.
- Verantwortung für die korrekte, zeitnahe und serviceorientierte Durchführung der HR-Administration und der Payroll
- Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der operativen HR Prozesse
- Steuerung der vorbereitenden Lohn-/Gehaltsabrechnung und des externen Dienstleisters
- Operative Mitarbeit in allen relevanten Bereichen und bedarfsweise Unterstützung des Teams
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern und den HR-Kollegen, sowie externen Partnern
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen.
Führungserfahrung - ggf. auch fachlich oder projektbezogen.
Umfassende theoretische und praktische Expertise in allen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
Fähigkeit, in internationalen Matrixorganisationen lösungsorientiert zu agieren.
Nachweisbare Erfolge im HR Projektmanagement und solide Erfahrung mit HR Informationssystemen.
Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
Ein sinnstiftendes, internationales und dynamisches Unternehmensumfeld.
Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur.
Vertrauensarbeitszeit und bis zu 50% mobiles Arbeiten.
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Teamleitung HR Services (m/w/d) – Mix aus operativen und konzeptionellen Themen Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Services (m/w/d) – Mix aus operativen und konzeptionellen Themen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung und deine Erfolge im HR Projektmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch aktiv einzusetzen. Übe, wie du komplexe HR-Themen in beiden Sprachen klar und präzise kommunizieren kannst, da dies in einem internationalen Umfeld von großer Bedeutung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Services (m/w/d) – Mix aus operativen und konzeptionellen Themen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Teamleitung HR Services wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfolge in der HR-Administration und deine Fähigkeit zur Optimierung von Prozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Expertise in HR-Prozessen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
In dieser Rolle ist Führungserfahrung entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert oder Erfolge erzielt hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Internationale Zusammenarbeit betonen
Da das Unternehmen Teil einer internationalen Gruppe ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Matrixorganisationen zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern und externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Digitalisierung und Prozessoptimierung ansprechen
Die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse ist ein zentraler Aspekt der Stelle. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Informationssystemen und deine Ansätze zur Prozessverbesserung zu sprechen. Zeige, wie du innovative Lösungen implementiert hast.
