Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine zukunftsorientierte HR-Strategie und leite internationale HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives, börsennotiertes Technologieunternehmen im Bereich umweltfreundliche Energielösungen.
- Vorteile: Eigenverantwortliches Handeln, mobiles Arbeiten, Sportzuschüsse und Firmenparkplatz.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung im modernen HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Klient ist ein börsennotiertes, international erfolgreiches Technologieunternehmen im Bereich innovative, umweltfreundliche Energielösungen. Mit seinen derzeit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs. Für diese unternehmensweit sichtbare Schlüsselposition suchen wir eine überzeugende, strategisch starke und zugleich umsetzungsorientierte Persönlichkeit, die die gruppenweite HR-Ausrichtung weiterentwickelt, moderne People-&-Culture-Strukturen etabliert und als geschätzter Sparringspartner auf Top-Management-Ebene agiert. Berichtsweg direkt an den CEO.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, wachstumsstarken HR-Strategie
- Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Policies, Strukturen und Prozesse über internationale Standorte hinweg
- Steuerung strategischer und internationaler HR-Projekte
- Impulsgebung in zentralen Handlungsfeldern wie Employer Branding, Talent Attraction, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Konsequente HR-Digitalisierung sowie Begleitung internationaler HR-System- und Rollout-Projekte (SAP Success Factors)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Head of HR Germany, Motivation und Entwicklung des HR Teams sowie fachliche Führung der internationalen HR Teams
Qualifikationen
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, wachsenden Unternehmen (größerer Mittelstand)
- Idealerweise Erfahrung im Reporting eines börsennotierten Unternehmens
- Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Attraction & Employer Branding
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
Benefits
- Raum für eigenverantwortliches Handeln und frische Ideen
- Mobiles Arbeiten
- Zuschüsse zu diversen Sportanbietern
- Jobrad
- Gute Erreichbarkeit, Firmenparkplatz
Vice President Group HR (m/w/d) – Verantwortung für Organisation, Kultur und Wachstum Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Raum für eigenverantwortliches Handeln und innovative Ideen bietet, sondern auch eine moderne Arbeitskultur fördert, die auf Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist. Mit attraktiven Benefits wie mobilem Arbeiten, Zuschüssen zu Sportanbietern und einer guten Erreichbarkeit schafft das Unternehmen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter sich entfalten und weiterentwickeln können. Die strategische Rolle des Vice President Group HR ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur und der HR-Strategie mitzuwirken und somit einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President Group HR (m/w/d) – Verantwortung für Organisation, Kultur und Wachstum erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob zu finden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Group HR (m/w/d) – Verantwortung für Organisation, Kultur und Wachstum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Kultur, die wir bei StudySmarter fördern. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen der Position vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut zusammenpassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein technologieorientiertes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine HR-Strategien zur Innovationskraft und zum Wachstum beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen bewirkt hast.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Teams hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen des CEO und des Managements an die HR-Abteilung. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen.
