Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Implementierung einer globalen HR-Strategie für Kulturwandel.
- Unternehmen: Innovatives, global agierendes Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Corporate Benefits, Unterstützung bei Relocation und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Direkte Berichtslinie an den CEO und enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams.
- Warum dieser Job: Sei der Impulsgeber für Wandel und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im strategischen HR-Management und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
In dieser neu geschaffenen, strategischen Schlüsselrolle übernehmen Sie die weltweite Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Sie agieren als wichtiges Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, dem Top-Management und den internationalen HR-Einheiten. Dabei berichten Sie direkt an den CEO.
Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Industrieunternehmen.
Die Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-Strategie
- Strategischer Sparringspartner und Berater für den CEO, das Top-Management und Führungskräfte in allen HR-Belangen
- Neugestaltung von Governance-Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zwischen der Zentrale und den internationalen Gesellschaften
- Initiierung und Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Abstimmung mit den internationalen und regionalen HR-Teams
Ihr Profil
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management, idealerweise in internationalen Konzernen, dem größeren Mittelstand und/oder Beratungsgesellschaften
- Nachweisbare Erfolge und tiefgehende Expertise in internationalen Organisations-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
- Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und verfügen über interkulturelle Kompetenz
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA sowie relevante HR und Management-Weiterbildungen
Benefits
- Corporate Benefits
- Unterstützung bei Relocation
- Und vieles mehr…
Ihre Ansprechpartnerin
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
+49 (0)89 5419 6585-02
Doris.Walger@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn
Vice President People Strategy & Change (m/w/d) �... Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President People Strategy & Change (m/w/d) �... erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President People Strategy & Change (m/w/d) �... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
