Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und optimiere Prozesse für 1.200 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein internationaler Zulieferer der Automobilindustrie mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem globalen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Führung eines Teams von 6 Mitarbeitern und strategische Beratung der Werksleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein führender internationaler Zulieferer der Automobilindustrie. Gegründet vor Jahrzehnten in USA ist das Unternehmen weltweit tätig und bietet ein dynamisches und global vernetztes Arbeitsumfeld. In Deutschland ist das Unternehmen an mehreren Standorten vertreten.
In dieser Position übernehmen Sie sowohl die HR-Verantwortung für den größten deutschen Produktionsstandort mit rund 1.200 Mitarbeitenden als auch für diverse Sonderthemen.
- Leitung der Personalabteilung mit derzeit 6 Mitarbeitern inkl. Führen und Weiterentwickeln des HR-Teams
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Personal(-kosten-)planung, dem Recruiting, der Führungskräfte- und Personalentwicklung über die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft bis hin zur Optimierung der HR-Prozesse
- Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Angelegenheiten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von kollektivrechtlichen Vereinbarungen
- Strategischer Partner und Berater für Werksleitung und Führungskreis zu HR-Themenstellungen
- Verantwortliche Durchführung und Steuerung von HR-Projekten (lokale, teilweise nationale als Pilotprojekt)
- Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht
Qualifikationen:
- Seniore HR Führungspersönlichkeit (mindestens 5 Jahre Erfahrung als Personalleiter größerer Standorte), erworben in internationalen Produktionsunternehmen
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
- Fundierte Erfahrung in Arbeits- und Tarifrecht und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, selbständige und pragmatische Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten und argumentatives Standing
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
- Abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Englischkenntnisse
Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, Ausgezeichnete Personalentwicklung und vieles mehr.
Werkspersonalleitung (m/w/d) - Schlüsselrolle für HR-Prozesse, Führung & Mitbestimmung Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkspersonalleitung (m/w/d) - Schlüsselrolle für HR-Prozesse, Führung & Mitbestimmung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Verhandlungskompetenz! Bereite dich darauf vor, wie du in der Rolle als strategischer Partner für die Werksleitung agieren würdest. Überlege dir Strategien, wie du erfolgreich mit Arbeitnehmervertretungen verhandeln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkspersonalleitung (m/w/d) - Schlüsselrolle für HR-Prozesse, Führung & Mitbestimmung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle der Werkspersonalleitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Management sowie deine Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Schlüsselrolle in der Personalabteilung spielt, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Verhandlungsführung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Zielen, die für die Personalabteilung gesetzt werden. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und strategisch planst.
