Overview
In dieser Führungsrolle gestalten Sie die HR-Strategie eines global agierenden, PE-unterstützten Industrieunternehmens in der chemischen Industrie mit 5.000 Mitarbeitenden weltweit. Sie arbeiten eng mit europäischem Management und dem Group CHRO zusammen, um Rechtssicherheit, operative Exzellenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit sicherzustellen. Dabei lenken Sie die HR-Transformation, Governance und Payroll-Governance sowie das Management von Betriebsvereinbarungen und Externe-Dienstleistern. Die Position bietet die Chance, HR als strategische, faire und ergebnisorientierte Funktion auf Vorstandsebene zu verankern.
Verantwortungsbereiche
- IGBCE-Tarifvertragssteuerung und Schicht-/Arbeitszeitsysteme
- Betriebsvereinbarungen prüfen, bereinigen und neu verhandeln
- Reorganisation der HR-Funktion inkl. KPI-Definition und System-Ownership (z. B. LOGA, SuccessFactors)
- Payroll-Compliance und Vier-Augen-Prinzip, SLAs mit externen Dienstleistern
- Management-Sparring und Neupositionierung von HR gegenüber Führungskräften
- Internationales Reporting an Group CHRO und Übersetzung von Mitbestimmungs-/Tarifthemen in globale Kontexte
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung als Head of HR/HR Director in einem tarifgebundenen Industrieumfeld
- fundierte IGBCE-Tarifpraxis
- exzellente Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht (BetrVG)
- Transformations- und Governance-Kompetenz
- Verhandlungs- und Konfliktstärke
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf Vorstandsebene
- Erfahrung in Matrixorganisationen
- Durchsetzungsvermögen
- Resilienz
- Fingerspitzengefühl in der Mitbestimmung
- Payroll-Governance
- Revisionssicherheit
- System-Ownership (LOGA, SuccessFactors)
HR Director Germany – Transformationsmandat mit starkem Tarif- und Governance-Fokus (m/w/d) in Ludwigsburg Arbeitgeber: HRblue
Unser Mandant in München bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von Professionalität und einer zukunftsorientierten Personalstrategie geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Fahrrad-Leasing. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Personalprozesse zu nehmen, was diese Position besonders attraktiv macht.
