Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und gestalte transformative Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Global agierendes Unternehmen der chemischen Industrie mit starkem Fokus auf Governance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem internationalen Team mit über 5.000 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Director in tarifgebundenen Umfeldern und exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Klient ist ein global agierendes, von Private Equity unterstütztes Industrieunternehmen der chemischen Industrie mit komplexen, tarifgebundenen Strukturen in Deutschland. Im Zuge einer organisatorischen Weiterentwicklung richtet das Unternehmen seine Personalabteilung neu aus, um Rechtssicherheit, operative Exzellenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
In dieser HR-Führungsrolle arbeiten Sie eng mit der europäischen Geschäftsführung sowie dem globalen CHRO zusammen. Gemeinsam mit dem fünfköpfigen HR-Team stellen Sie eine professionelle HR-Arbeitsweise an den Standorten sicher.
- Arbeitsrecht und Tarif-Governance: rechtssichere Steuerung des IGBCE-Tarifvertrags (Vergütungsmodelle, Schicht- und Arbeitszeitsysteme, Langzeitkonten) sowie konstruktive, konfliktfeste und strukturierte Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien.
- Betriebsvereinbarungen und Risikomanagement: Juristische Prüfung, Bereinigung und Neuverhandlung bestehender Betriebsvereinbarungen unter Governance- und Machbarkeitsaspekten.
- Reorganisation der HR-Funktion: Analyse und Neugestaltung des HR-Setups mit klarer Funktionstrennung (Payroll-Execution vs. Governance, HR Operations, Business Partnering, Controlling) inklusive Einführung relevanter HR-KPIs und System-Ownership (z. B. LOGA, SuccessFactors).
- Payroll-Compliance: Sicherstellung einer fehlerfreien und revisionssicheren Entgeltabrechnung nach dem Vier-Augen-Prinzip, Steuerung externer Dienstleister (SLAs) und enge Abstimmung mit dem Bereich Finanzen (Rückstellungen, Monats- und Jahresabschlüsse, Wirtschaftsprüfung).
- Vertrauensaufbau und Management-Sparring: Neupositionierung von HR als glaubwürdige, rechtssichere und umsetzungsstarke Instanz für Führungskräfte vor Ort sowie Einführung transparenter Eskalations- und Kommunikationswege.
- Internationales Reporting: Direkte Berichterstattung an den Group CHRO, Übersetzung komplexer deutscher Mitbestimmungs- und Tarifthemen in die globale Konzernlogik auf C-Level in verhandlungssicherem Englisch.
Erfahrungshintergrund: Mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung als Head of HR/HR Director in einem tarifgebundenen Industrieumfeld, idealerweise in der Chemieindustrie, mit fundierter IGBCE-Tarifpraxis.
Juristische Tiefe: Exzellente Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht (BetrVG).
Transformations- und Governance-Kompetenz: Erfahrung in der strukturellen Neuausrichtung von HR-Abteilungen, Implementierung robuster Prozesslandschaften sowie tiefes Verständnis für Payroll-Governance und Revisionssicherheit.
Verhandlungs- und Konfliktstärke: Hohe Resilienz, Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl in der Mitbestimmung sowie die Fähigkeit, auch in festgefahrenen Situationen tragfähige Lösungen herbeizuführen.
Internationale Schnittstellenkompetenz: Erfahrung in Matrixorganisationen, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf Vorstandsebene sind zwingend erforderlich.
HR Director Germany – Transformationsmandat mit starkem Tarif- und Governance-Fokus (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: HRblue
Unser Mandant in München bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von Professionalität und einer zukunftsorientierten Personalstrategie geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Fahrrad-Leasing. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Personalprozesse zu nehmen, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director Germany – Transformationsmandat mit starkem Tarif- und Governance-Fokus (m/w/d) in Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Germany – Transformationsmandat mit starkem Tarif- und Governance-Fokus (m/w/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
