Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Projekte und strategische Personalplanung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Senior HR Business Partner – Seeweg 4, 98673 Eisfeld
Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.
Aufgaben
- Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.
- Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte sowie Begleitung des Auswahlprozesses professionell.
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits.
- Konzeption und Realisierung von HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem HR‑Manager (Level 2).
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR-Projekte – inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.
- Unterstützung bei der Erstellung von HR‑Controlling‑Reports und Bereitstellung relevanter Kennzahlen.
- Aktive Mitwirkung beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR‑Prozessen.
- Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR‑Linienorganisation.
- Strategische HR‑Ressourcenplanung, inklusive Planung und Steuerung aller HR‑Prozesse und –Instrumente unter Berücksichtigung arbeits‑ und sozialrechtlicher Rahmenbedingungen.
- Verantwortung für HR‑Projekte und die Entwicklung unternehmensweiter Leitlinien, Konzepte und Vorlagen.
- Enges Arbeiten in bereichsübergreifenden Projekten, Audits und externen Anfragen – Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das Management.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Business‑Partner‑Rolle.
- Nachweisbare Erfahrung in Transformations‑ und Veränderungsprozessen bei globalen Unternehmen.
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits‑, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie deren praktische Umsetzung im Tagesgeschäft.
- Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR‑Projekten, inkl. Controlling und Reporting.
- Ausgeprägte Kommunikations‑, Moderations‑ und Beratungsfähigkeiten.
- Empathie, Durchsetzungsstärke und strategisches Denken.
Senior Business Arbeitgeber: Hrexperten
Als Senior HR Business Partner in Eisfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das kontinuierlich an der Weiterentwicklung seiner HR-Philosophien und -Programme arbeitet. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Projekte die Chance geben, Ihre Fähigkeiten auszubauen und sich strategisch einzubringen. Genießen Sie zudem die Vorteile einer attraktiven Vergütung und flexibler Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Business erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Gespräch gehst. Zeig, dass du die HR-Philosophien und Programme verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Frag nach Feedback!
Wenn du ein Vorstellungsgespräch hattest, scheu dich nicht, nach Feedback zu fragen. Das zeigt dein Interesse und hilft uns, uns für zukünftige Gespräche zu verbessern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn Bewerbungen direkt über unsere Seite eingehen. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als Senior HR Business Partner passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hrexperten vorbereitet
✨Verstehe die HR-Philosophie
Mach dich mit der HR-Philosophie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte mit deren Ansätzen übereinstimmen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Transformationen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die geforderten Qualifikationen mitbringst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im HR-Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als Senior HR Business Partner, da du oft rechtliche Fragestellungen klären musst. Zeige, dass du auf dem neuesten Stand bist!
