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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Steigenberger Conti Hansa Hotel und sorge für reibungslose Abläufe.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreiber in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Verpflegung und Staffrate.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und entwickle ein motiviertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Hotelmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen erforderlich.
- Andere Informationen: Teilnahme an Networking-Events und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality. Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa. Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Strategische und operative Verantwortung für das Steigenberger Conti Hansa Hotel in Kiel zur Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe
- Führung und Weiterentwicklung der Abteilungsleiter sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur und hoher Gästezufriedenheit
- Umsetzung und Überwachung von Budget-, Umsatz- und Profitzielen für das Hotel
- Analyse der operativen Leistung anhand von KPIs und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienz- und Rentabilitätssteigerung
- Entwicklung und Implementierung von Verkaufs-, Marketing- und Revenue-Management-Strategien in Zusammenarbeit mit zentralen Teams
- Sicherstellung der Einhaltung der Steigenberger Markenstandards, gesetzlichen Vorschriften und unternehmensinternen Richtlinien
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Eigentümern, Investoren und anderen relevanten Stakeholdern
- Begleitung der Renovierung der Gästezimmer in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen der Zentrale
- Ganzheitliche Optimierung der Profitabilität des Hotelbetriebs
- Durchführung regelmäßiger Meetings und Audits, um die Qualität und Standards in dem Hotel sicherzustellen
- Identifizierung von Markttrends und Wachstumschancen innerhalb der Region
- Repositionierung des Restaurants
- Verantwortung für die Planung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für die Hotelteams
- Pflege von Kunden- und Lieferantenbeziehungen
- Teilnahme an Networking-Events und Konferenzen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Hotelmanagement, Tourismusmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung in der Hotellerie (z. B. Hotelfachmann/-frau mit Weiterbildung)
Mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen der Hotellerie (z. B. als Hotelmanager, Operations Manager)
Erfahrung im Umgang mit Budgetierung, Finanzen und Umsatzsteigerung
Kenntnisse in Hotelsoftware-Systemen (PMS, Channel Manager, Revenue-Management-Tools)
Fähigkeit, große Teams zu führen und zu motivieren
Talent für Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung
Fördert eine positive Unternehmenskultur und exzellenten Gästeservice
Koordination mehrerer Abteilungen und Aufgaben gleichzeitig
Effizientes Zeitmanagement unter hohem Druck
Hohe Empathie für Gästebedürfnisse und Beschwerdemanagement
Starke Kommunikationsfähigkeiten
Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsarbeit
Umgang mit stressigen und herausfordernden Situationen
Interesse an neuen Technologien und Trends in der Hotellerie
Förderung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Angebote für Gesundheit und Altersvorsorge
- Einen extra freien Tag zu deinem Geburtstag
- Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
- Arbeitsmodelle, die sich in deinen täglichen privaten Ablauf einfügen
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in 260 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
General Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Networking-Events und Konferenzen, um Kontakte in der Hotelbranche zu knüpfen. Sprich mit anderen Führungskräften und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Marktkenntnisse zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Hotellerie, insbesondere in Bezug auf die HR Group. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Betriebs hast.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung großer Teams und zur Mitarbeiterentwicklung belegen. Betone, wie du eine positive Unternehmenskultur gefördert hast und Konflikte erfolgreich gelöst hast.
✨Technologische Affinität hervorheben
Zeige dein Interesse an neuen Technologien und Trends in der Hotellerie. Informiere dich über relevante Hotelsoftware-Systeme und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese effektiv nutzen kannst, um den Betrieb zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Group. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Hotelbereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des General Managers wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse in der Budgetierung und deine Erfolge im Bereich Umsatzsteigerung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Hotellerie ein und erläutere, wie du zur positiven Unternehmenskultur und hohen Gästezufriedenheit beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Als General Manager wirst du ein großes Team leiten. Sei bereit, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über Budgetierung und Finanzen
Da die Position auch Budgetverantwortung umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit Budgetierung und Umsatzsteigerung vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, finanzielle Ziele zu setzen und zu erreichen.
✨Verstehe die Marke Steigenberger
Informiere dich gründlich über die Steigenberger Markenstandards und deren Werte. Du solltest in der Lage sein, zu erklären, wie du sicherstellen würdest, dass diese Standards im Hotelbetrieb eingehalten werden.
✨Zeige Interesse an Innovationen in der Hotellerie
Die HR Group legt Wert auf Innovationsbereitschaft. Bereite dich darauf vor, über neue Technologien und Trends in der Hotellerie zu sprechen und wie du diese in deinem zukünftigen Job umsetzen könntest.
