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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Hotelteam und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist eine der führenden Hotelbetreiber in Zentraleuropa mit über 145 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Verpflegung, Geburtstagsfreizeit und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Start-up-Spirit und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Hotellerie und Teamleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Social Events und persönliche Weiterentwicklungsprogramme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen.
Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality.
Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Zeit- / Saisonvertrag
- Gewährleistung eines reibungslosen und effizienten Ablaufs im gesamten Hotel in Abstimmung mit den Abteilungsleitern
- Erster Ansprechpartner für unsere Gäste, Betreuung von VIP-Gästen und Pflege eines aktiven Gästekontakts während der Prime-Check-in-Zeiten
- Eigenverantwortliches Reklamationshandling
- Unterstützung der Teams im operativen Tagesgeschäft
- Erstellung und Prüfung von Dienstplänen
- Budgetierung und Forecasting
- Übernahme der Leitung aller operativen Themen innerhalb des Hauses als Elternzeitvertretung
- Gute Laune, Begeisterungsfähigkeit und eine gesunde Gelassenheit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Blick auf das große Ganze
- Hands-on-Mentalität und Start-up-Spirit
- Ausgeprägtes Kommunikationstalent und Teamfähigkeit
- Vertrautheit mit Unternehmenskennzahlen
- Erfahrung in der Teamleitung sowie mindestens 5 Jahre in der Hotellerie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Tarifgebundenes Gehalt
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschüsse zu VWL ab 1 Jahr betriebszugehörigkeit
- Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
- Einen extra freien Tag zu deinem Geburtstag
- IHG-Bonusprogramm
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis – \“Corporate Benefits\“ & \“Benefits.me\“
Und viele weitere Benefits…
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der HR Group zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Operations Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Hotellerie beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere im Bereich Teamleitung und Gästebetreuung.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und über die HR Group selbst. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an den operativen Abläufen und der Teamdynamik im Hotel. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die HR Group der richtige Arbeitgeber für dich ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Kultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des Operations Managers relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung in der Hotellerie sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Begeisterungsfähigkeit ein und zeige, wie du zur Innovationsbereitschaft des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Operations Managers eine starke Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Hotellerie ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du mit Gästen und Mitarbeitern interagierst. Vielleicht kannst du eine Situation schildern, in der du erfolgreich ein Problem gelöst hast.
✨Verstehe die Unternehmenskennzahlen
Da die HR Group Wert auf betriebswirtschaftliches Wissen legt, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen der Branche vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Budgetierung und Forecasting in der Vergangenheit angegangen bist.
✨Bring deine Hands-on-Mentalität zum Ausdruck
Die HR Group sucht nach jemandem mit einer praktischen Einstellung. Teile Beispiele, wo du selbst aktiv geworden bist, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Das zeigt deine Einsatzbereitschaft und deinen Start-up-Spirit.
