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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsatzstrategien und optimiere die Leistung aller Vertriebskanäle.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Urlaubsregelung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit Fokus auf Wachstum und Respekt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality. Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa. Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Überwachung der Umsetzung der festgelegten Umsatz- und Preisstrategien
- Verfolgung der Ergebnisse, um frühzeitig notwendige Änderungen dieser Strategien zu ermitteln
- Gewährleistung der optimalen Nutzung und Messung der Leistung aller Vertriebskanäle, um sicherzustellen, dass ein angemessener Marktanteil erreicht oder sogar übertroffen wird, z. B. CRS, OTAs, GDS, Brand.com, Reiseveranstalter
- Überprüfung und Genehmigung der monatlichen Prognosen in Ihrer Region vor der Einreichung
- Aktive Beteiligung an der Erstellung des Jahresbudgets des Hotels und Unterstützung bei der Erstellung, Aktualisierung und Bewertung des Verkaufs- und Marketingplans des Hotels
- Sicherstellung der Einhaltung der Prozesse und Verfahren der Marke, der Region und der Eigentümergesellschaft in Bezug auf das Revenue Management
- Unterstützung des Vertriebs- und Marketingteams bei der Ausarbeitung von Marketingkampagnen, um sicherzustellen, dass die Hotels die richtige Zielgruppe erreichen
- Zusammenarbeit mit dem Corporate Marketing, um sicherzustellen, dass alle Werbemaßnahmen/Programme vollständig verstanden werden und für das Unternehmen geeignet sind
- Anleitung und Betreuung der Senior und Junior Cluster Revenue Manager
Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Hotel Revenue Management, davon mindestens 3 Jahre in einer Cluster- oder Multi-Property-Position
- Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Preisstrategie, Prognosen und Vertrieb
- Praktische Erfahrung mit RMS (z. B. IDeaS, Duetto), PMS und Channel-Management-Tools
- Nachgewiesene Erfolge bei der Maximierung des RevPAR und des Gesamtumsatzes
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Operations
- Erfahrung in Marken- oder gehobener Hotellerie bevorzugt
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
- Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-West / Nord-Ost Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-West / Nord-Ost
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotelbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der HR Group tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Revenue Management und der Hotelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Strategien der HR Group beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Revenue Management zu teilen. Überlege dir, wie du den RevPAR in deinen vorherigen Positionen maximiert hast und welche Strategien dabei besonders erfolgreich waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und deine Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du effektiv mit Vertrieb, Marketing und Operations zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-West / Nord-Ost
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Group. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Revenue Management und in der Hotellerie hervorhebt. Betone deine Erfolge bei der Maximierung des RevPAR und des Gesamtumsatzes.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Branche und deine spezifischen Fähigkeiten in Bezug auf Preisstrategien und Prognosen darstellt. Zeige, wie du zur Wachstumsstrategie der HR Group beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Wachstumsstrategie der HR Group und deren Partnerschaften. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Umsatz- und Preisstrategien verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Revenue Management Strategien umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und die Ergebnisse zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Revenue Management Systemen (RMS) und Channel-Management-Tools vertraut bist. Sei bereit, deine praktische Erfahrung mit diesen Tools im Interview zu teilen und wie sie dir geholfen haben, den RevPAR zu maximieren.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche funktionsübergreifende Projekte oder Kampagnen parat haben. Zeige, wie du effektiv mit Vertrieb, Marketing und Operations kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
