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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Hotel und sorge für reibungslose Abläufe sowie hohe Gästezufriedenheit.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Verpflegung und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Hotellerie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Hotelmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen erforderlich.
- Andere Informationen: Besuche unser Meet & Match jeden Dienstag, um uns kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality. Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa. Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Strategische und operative Verantwortung für das Hotel Vienna House by Wyndham Remarque Osnabrück zur Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe
- Leitung und Entwicklung der Manager sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur und hoher Gästezufriedenheit
- Umsetzung und Überwachung von Budget-, Umsatz- und Profitzielen für das Hotel
- Analyse der operativen Leistung anhand von KPIs und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienz- und Rentabilitätssteigerung
- Entwicklung und Implementierung von Verkaufs-, Marketing- und Revenue-Management-Strategien in Zusammenarbeit mit zentralen Teams
- Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, gesetzlichen Vorschriften und unternehmensinternen Richtlinien
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Eigentümern, Investoren und anderen relevanten Stakeholdern
- Durchführung regelmäßiger Meetings und Audits, um die Qualität und Standards in dem Hotel sicherzustellen
- Identifizierung von Markttrends und Wachstumschancen innerhalb der Region
- Verantwortung für die Planung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für die Hotelteams
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Coaching und Mentoring von Führungskräften
- Unterstützung verschiedener Abteilungen bei Engpässen
- Vertretung anderer Führungskräfte bei Abwesenheit
- Pflege von Kunden- und Lieferantenbeziehungen
- Teilnahme an Networking-Events und Konferenzen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Hotelmanagement, Tourismusmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung in der Hotellerie (z. B. Hotelfachmann/-frau mit Weiterbildung)
Mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen der Hotellerie (z. B. als Hotelmanager, Operations Manager oder Abteilungsleiter)
Erfahrung im Umgang mit Budgetierung, Finanzen und Umsatzsteigerung
Kenntnisse in Hotelsoftware-Systemen (PMS, Channel Manager, Revenue-Management-Tools)
Fähigkeit, große Teams zu führen und zu motivieren
Talent für Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung
Fördert eine positive Unternehmenskultur und exzellenten Gästeservice
Koordination mehrerer Abteilungen und Aufgaben gleichzeitig
Effizientes Zeitmanagement unter hohem Druck
Hohe Empathie für Gästebedürfnisse und Beschwerdemanagement
Starke Kommunikationsfähigkeiten
Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsarbeit
Umgang mit stressigen und herausfordernden Situationen
Interesse an neuen Technologien und Trends in der Hotellerie
Förderung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Angebote für Gesundheit und Altersvorsorge
Einen extra freien Tag zu deinem Geburtstag
Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
Arbeitsmodelle die sich in deinen täglichen privaten Ablauf einfügen
Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
Family & Friends Rate
Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
Regelmäßige Social Events
Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
Und viele weitere Benefits...
Alternativ freuen wir uns, dich bei unserem wöchentlichen Meet & Match – immer dienstags von 16:00-18:00 Uhr kennenzulernen. Kommt einfach ohne Termin, Papierkram und Verpflichtung bei uns vorbei und fragt am Empfang des Vienna House Remarque by Wyndham nach Anna & Alessandra. Gerne lernen wir dich bei einem Kaffee oder kalten Getränk kennen und sprechen über deine beruflichen Wünsche und Perspektiven und wenn der Funke überspringt, starten wir gemeinsam durch in unsere neue Zukunft. Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
General Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Networking-Events und Konferenzen, um Kontakte in der Hotelbranche zu knüpfen. Sprich mit anderen Führungskräften und teile deine Erfahrungen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu teilen. Zeige, wie du Teams motiviert und eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Marktkenntnisse sind entscheidend
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Hotellerie, insbesondere in der Region, in der das Hotel tätig ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Sei bereit für Herausforderungen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit stressigen Situationen und Konflikten zu sprechen. Zeige, wie du unter Druck ruhig bleibst und effektive Lösungen findest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des General Managers wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Bereich Budgetierung und Umsatzsteigerung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Hotellerie ein und erläutere, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die HR Group und ihre Werte, wie Innovationsbereitschaft und gegenseitigen Respekt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als General Manager zu fördern.
✨Kenntnisse über Budgetierung und KPIs
Da die Position strategische Verantwortung für Budget- und Umsatzziele umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit KPIs analysiert und Maßnahmen zur Effizienzsteigerung umgesetzt hast.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams zeigen. Betone, wie du eine positive Unternehmenskultur gefördert und Konflikte gelöst hast, um das Team zu motivieren.
✨Networking und Stakeholder-Management
Da der Aufbau starker Beziehungen zu Eigentümern und Investoren wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Networking-Erfahrungen und deine Fähigkeit, Stakeholder zu managen, parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast.
