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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Payroll-Strategie und optimiere Prozesse für über 190 Hotels.
- Arbeitgeber: HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Home Office, extra freier Tag im Geburtstagsmonat und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale Payroll-Projekte und arbeite in einem dynamischen Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Finance oder HR und mehrjährige Erfahrung in einer internationalen Payroll-Leitungsfunktion.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 190 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit etablierten Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Radisson, Hyatt, Hilton, Marriott, IHG und H World International zusammen.Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: As of now als Group Director Payroll (m/w/d).Entwicklung und Umsetzung einer globalen Payroll-Strategie im Einklang mit den UnternehmenszielenAufbau und Optimierung standardisierter, skalierbarer Payroll-Prozesse für alle Hotelmarken der GruppeÜberwachung der Einhaltung aller gesetzlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben in den jeweiligen LändernKoordination mit HR, Finance und IT zur Integration von HRIS- und Payroll-SystemenAuswahl und Steuerung von Payroll-Systemen und -Dienstleistern in 11 LändernImplementierung und Leitung internationaler Projekte zur Digitalisierung und Automatisierung der Payroll-ProzesseMonitoring von KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das ManagementIntegration der internationalen Payrolls ins ReportingFachliche und disziplinarische Führung von 3 direkten Teamleitern in DeutschlandRekrutierung, Onboarding und Entwicklung von Payroll-FachkräftenSteuerung globaler Payroll-Projekte (z.B. M&A-Integration, Systemmigrationen)Ansprechpartner:in für Wirtschaftsprüfer:innen, Behörden und interne Stakeholder bei payroll-relevanten FragestellungenDein Profil, mit dem du uns begeisterst:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finance, HR, Wirtschaft oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Payroll-Leitungsfunktion in einem international tätigen Unternehmen, idealerweise im Dienstleistungs- oder Hospitality-BereichFundierte Kenntnisse in nationalem und internationalem Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung in der Führung verteilter Teams und im Management internationaler ProjekteVersierter Umgang mit Payroll- und HR-Systemen (von Vorteil Rexx, Datev Lodas, SBS Lohn, eGecko)Sicherer Umgang mit Office 360Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytisches Denken und hohe ServiceorientierungVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftReisebereitschaftWas wir dir bieten:Einen unbefristeten ArbeitsvertragDynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top freiHome Office / Hybrides ArbeitsmodellEinen extra freien Tag in deinem GeburtstagsmonatSteuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group HotelsFamily & Friends RateZuschuss zum JobticketPersönliche sowie berufliche WeiterentwicklungsprogrammeGleitzeit in Verbindung mit digitaler ZeiterfassungZusätzliche KrankenversicherungPrämie für MitarbeiterempfehlungenRegelmäßige Social EventsCross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeitenGrenzenloses Shoppingerlebnis – \“Corporate Benefits\“ & \“Benefits.me\“Und viele weitere Benefits …Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!HRG Hospitality B.V. & Co. KGHauptstraße 6612159 BerlinDeutschlandAnsprechpartner: Selin Franzke #J-18808-Ljbffr
Group Director Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Director Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotel- und Payroll-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei HR Group tätig sind, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Payroll-Bereich, insbesondere in der Hospitality-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Payroll-Prozesse optimieren können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung von internationalen Teams vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um dich über die Unternehmenskultur von HR Group zu informieren. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Director Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Hotelmarken. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensziele, die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Group Director Payroll hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im nationalen und internationalen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von Payroll-Strategien und dein Verständnis für die Herausforderungen in der Hospitality-Branche ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsstrategie und die Partnerschaften der HR Group. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen in der Payroll-Strategie dazu beitragen können.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung von Payroll-Teams und der Umsetzung internationaler Projekte. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse im Lohnsteuerrecht
Da fundierte Kenntnisse im nationalen und internationalen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsstärke erfordert, sei bereit, deine Fähigkeiten in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
