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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsatzstrategien und optimiere die Leistung aller Vertriebskanäle.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Urlaubsregelung und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Revenue Managements mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Hotel Revenue Management, idealerweise in einer Cluster-Position.
- Andere Informationen: Genieße regelmäßige Social Events und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality. Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa. Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Überwachung der Umsetzung der festgelegten Umsatz- und Preisstrategien
- Verfolgung der Ergebnisse, um frühzeitig notwendige Änderungen dieser Strategien zu ermitteln
- Gewährleistung der optimalen Nutzung und Messung der Leistung aller Vertriebskanäle, um sicherzustellen, dass ein angemessener Marktanteil erreicht oder sogar übertroffen wird, z. B. CRS, OTAs, GDS, Brand.com, Reiseveranstalter
- Überprüfung und Genehmigung der monatlichen Prognosen in Ihrer Region vor der Einreichung
- Aktive Beteiligung an der Erstellung des Jahresbudgets des Hotels und Unterstützung bei der Erstellung, Aktualisierung und Bewertung des Verkaufs- und Marketingplans des Hotels
- Sicherstellung der Einhaltung der Prozesse und Verfahren der Marke, der Region und der Eigentümergesellschaft in Bezug auf das Revenue Management
- Unterstützung des Vertriebs- und Marketingteams bei der Ausarbeitung von Marketingkampagnen, um sicherzustellen, dass die Hotels die richtige Zielgruppe erreichen
- Zusammenarbeit mit dem Corporate Marketing, um sicherzustellen, dass alle Werbemaßnahmen/Programme vollständig verstanden werden und für das Unternehmen geeignet sind
- Anleitung und Betreuung der Senior und Junior Cluster Revenue Manager
Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Hotel Revenue Management, davon mindestens 3 Jahre in einer Cluster- oder Multi-Property-Position. Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Preisstrategie, Prognosen und Vertrieb. Praktische Erfahrung mit RMS (z. B. IDeaS, Duetto), PMS und Channel-Management-Tools. Nachgewiesene Erfolge bei der Maximierung des RevPAR und des Gesamtumsatzes. Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Operations. Erfahrung in Marken- oder gehobener Hotellerie bevorzugt.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
- Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-West / Nord-Ost Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-West / Nord-Ost
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Hotelbranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei der HR Group oder anderen Hotelbetreibern arbeiten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im Revenue Management und die spezifischen Herausforderungen der Hotelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über umfassende Marktkenntnisse verfügst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Revenue Management zu präsentieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit den RevPAR maximiert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Engagement zeigen
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der HR Group, indem du Fragen zu deren Wachstumsstrategie und den geplanten Projekten stellst. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Director of Revenue (m/w/d) Süd-West / Nord-Ost
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Revenue Management und in der Hotellerie hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Preisstrategie und Umsatzmaximierung, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine spezifischen Fähigkeiten im Revenue Management darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Wachstumsstrategie der HR Group beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die HR Group und ihre Werte wie Innovationsbereitschaft und gegenseitigen Respekt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Regional Director of Revenue umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Umsatzstrategien umgesetzt oder den RevPAR maximiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge überzeugend darzustellen.
✨Kenntnis der Markttrends
Halte dich über aktuelle Trends im Hotel- und Revenue Management auf dem Laufenden. Sei bereit, im Interview zu diskutieren, wie du diese Trends nutzen würdest, um die Umsatzstrategien der HR Group zu optimieren.
✨Fragen zur Teamarbeit vorbereiten
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, bereite Fragen vor, die deine Erfahrungen in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit verdeutlichen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und die Bedeutung von Kommunikation verstehst.
