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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsatzstrategien für unsere Hotels und optimiere die Preisgestaltung.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist ein dynamisches Unternehmen im Hotelmanagement mit über 145 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft der Hotellerie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Revenue Management und analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Innovationen in der Branche vorantreiben wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien.
(Senior) Cluster Revenue Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Cluster Revenue Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die HR Group und ihre Hotelportfolios. Zeige in deinem Gespräch, dass du die verschiedenen Hoteltypen und deren Zielgruppen verstehst, um deine Eignung für die Position als Cluster Revenue Manager zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Hotelbranche, insbesondere im Bereich Revenue Management. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und eventuell Insider-Informationen über die HR Group zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Trends im Revenue Management vor. Zeige, dass du über die neuesten Technologien und Strategien informiert bist, die die Branche beeinflussen, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Erwähne spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die direkt mit der Maximierung von Einnahmen in der Hotellerie zu tun haben. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können einen starken Eindruck hinterlassen und deine Qualifikationen untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Cluster Revenue Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Unternehmensphilosophie, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des (Senior) Cluster Revenue Managers relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Bereich Umsatzmanagement und deine Kenntnisse in der Hotelbranche.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Hotelbranche und deine Motivation für die HR Group deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Umsatzsteigerung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hotelbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Hotelbetreiber konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche kennst und wie sie sich auf das Revenue Management auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Revenue-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der Tools und Technologien
Sei bereit, über die verschiedenen Revenue-Management-Tools und -Technologien zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese effektiv einsetzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Revenue Management oder den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
