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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Dokumente, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Mövenpick Hotel Stuttgart Airport, Teil der Revo Hospitality Group.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubswachstum, Mitarbeiterrabatte und Fahrtkostenzuschuss.
- Andere Informationen: Entwickle dich in unserer Akademie und profitiere von exklusiven Rabatten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Erfahrung in HR-Administration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das Mövenpick Hotel Stuttgart Airport ist ein 4-Sterne-Superior-Hotel mit 326 Zimmern und gehört zur Revo Hospitality Group. Direkt am Flughafen Stuttgart gelegen und in unmittelbarer Nähe zur Messe, bietet es einen Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
Als Teil der Revo Hospitality Group verbindet dieses Haus die Dynamik eines internationalen Flughafens mit einem modernen Arbeitsumfeld. Mitarbeitende gestalten hier einen Arbeitsplatz, an dem Servicequalität, Teamgeist und Internationalität täglich im Mittelpunkt stehen.
Geplanter Start: 01.03.2026
Anstellungsart: Vollzeit
Vertragstyp: unbefristet
Arbeitsort: Stuttgart
Dein zukünftiges Aufgabenfeld:
- Verantwortung für die Administration und Verwaltung aller personalrelevanten Dokumente und Prozesse, wie Arbeitsverträge, Personalakten und Gehaltsabrechnungen
- Sicherstellung der korrekten und termingerechten Pflege der Personalstammdaten im HR-System und Überwachung der Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personaladministrativen Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, einschließlich der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools zur Effizienzsteigerung und Prozessvereinfachung
- Überwachung und Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Datenschutz und Compliance
- Erstellung und Pflege der HR-Reports und Statistiken
- Organisation und Durchführung von internen Schulungen und Workshops zu administrativen HR-Prozessen und Systemen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Standards für den Bereich HR-Administration
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Administration und -Beratung, idealerweise in einem digital orientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von Compliance- und Datenschutzanforderungen
- Affinität zur Digitalisierung und Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools zur Prozessoptimierung
- Hohe analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie eine detailorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten und zu unterstützen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Systemen
- Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Deine Benefits:
- Du erhältst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag – für maximale Sicherheit und Planbarkeit.
- Dein Urlaubsanspruch wächst mit deiner Betriebszugehörigkeit – denn wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen.
- In unserer hauseigenen Akademie entwickelst du dich fachlich und persönlich stetig weiter.
- Deine Familie und Freunde profitieren von attraktiven Mitarbeiterrabatten in all unseren Hotels.
- Wir bedanken uns mit einer Prämie für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen.
- Für deinen täglichen Arbeitsweg erhältst du von uns einen Fahrtkostenzuschuss.
- Ob Mode, Technik oder Events – sichere dir exklusive Rabatte bei zahlreichen Partnern.
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Cluster HR Manager Arbeitgeber: HRG Hotels Headoffice Berlin
Kontaktperson:
HRG Hotels Headoffice Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Cluster HR Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Kontakte auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Revo Hospitality Group und das Mövenpick Hotel Stuttgart Airport. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt deine Fähigkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Es ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Digitalisierung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Cluster HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemandem Korrektur lesen!
Mach es persönlich: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle als Cluster HR Manager zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position und unser Hotel geeignet bist. Das zeigt uns dein Interesse und Engagement!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über den "Jetzt Bewerben!" Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hotels Headoffice Berlin vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Mövenpick Hotels und der Revo Hospitality Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der HR-Administration oder -Beratung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Digitalisierung im HR
Da die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen wichtig ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du digitale Lösungen in deine Arbeit integrieren würdest.