(Senior) Compensation & Benefit Manager (m/w/d)

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Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!

Deine Aufgaben Sind

• Entwicklung und Implementierung von Compensation-Strategien und -Strukturen, einschließlich Gehaltsbändern, variabler Vergütung und Anreizsystemen, die den Unternehmenszielen und Marktstandards entsprechen
• Analyse und kontinuierliche Optimierung des Benefits-Programms, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen und die Arbeitgebermarke zu stärken
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Benefit-Programme
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams bei Gehalts- und Leistungsfragen sowie in der Budgetplanung für Personalvergütungen
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Bereich Compensation & Benefits
• Erstellung und Pflege von Richtlinien und Dokumentationen zur Vergütungsstruktur sowie Sicherstellung von Transparenz und Konsistenz in allen Vergütungsthemen
• Steuerung und Begleitung von Gehaltsüberprüfungen, jährlichen Anpassungen und Bonusrunden
• Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern zur Gestaltung und Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungsmodellen
• Erstellung regelmäßiger Berichte und KPI-Analysen zur Bewertung und Weiterentwicklung der Compensation & Benefit-Strategien

Dein Profil, Mit Dem Du Uns Begeisterst

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Management-Beratung ist von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit Vergütungs- und Marktanalysen sowie Projektmanagementmethoden
• Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, um Führungskräfte und weitere relevante Stakeholder im Prozess zu begleiten
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem Fokus auf Innovation und Best Practices im HR-Bereich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Wir Dir Bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
• Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
• Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
• Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels Family & Friends Rate
• Zuschuss zum Jobticket
• Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
• Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
• Zusätzliche Krankenversicherung
• Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
• Regelmäßige Social Events
• Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
• Grenzenloses Shoppingerlebnis – \“Corporate Benefits\“ & \“Benefits.me\“

Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Kontakt
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HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Katrin Guzek
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