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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Urlaubsregelung, Geburtstagsfreitag und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings in der Hotellerie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Hotellerie, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und Möglichkeiten zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 190 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit etablierten Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Radisson, Hyatt, Hilton, Marriott, IHG und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als Senior Performance Recruiter (m/w/d).
Deine Aufgaben sind:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Direktansprache (Active Sourcing)
- Entwicklung von Strategien zur zielgerichteten Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Talentpools und andere Netzwerke
- Koordination und Steuerung der standortübergreifenden Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams und Abteilungsleitern
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, Schaltung auf geeigneten Plattformen und Auswahl der besten Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Active-Sourcing-Strategien, um die besten Talente zu identifizieren
- Durchführung von Interviews, Beurteilung der Kandidaten und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um den besten Fit für unser Unternehmen zu gewährleisten
- Betreuung und Optimierung des Bewerbermanagements, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen
Dein Profil, mit dem du uns begeisterst:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Personalwesen, vorzugsweise in der Hotellerie oder einem ähnlichen dynamischen Umfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation – wünschenswert
- Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing) und im Umgang mit professionellen Netzwerken
- Fähigkeit, standortübergreifend zu koordinieren und Projekte effizient zu managen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (ATS) sowie gängiger Recruiting-Tools
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
Family & Friends Rate - Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Selin Franzke
#J-18808-Ljbffr
Senior Performance Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hrg Hotels
Kontaktperson:
Hrg Hotels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Performance Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um gezielt nach Talenten in der Hotellerie zu suchen. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche und baue Beziehungen auf, die dir helfen können, die besten Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 2
Entwickle eine klare Strategie für Active Sourcing, indem du verschiedene Kanäle kombinierst. Überlege dir, welche Plattformen am besten geeignet sind, um deine Zielgruppe zu erreichen und passe deine Ansprache entsprechend an.
✨Tip Nummer 3
Achte darauf, dass du während des gesamten Recruiting-Prozesses eine positive Candidate Experience sicherstellst. Kommuniziere regelmäßig mit den Kandidaten und halte sie über den Stand ihrer Bewerbung informiert.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um Empfehlungen für potenzielle Kandidaten zu erhalten. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der beste Weg, um qualifizierte Talente zu finden, die gut zu deinem Unternehmen passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Performance Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Performance Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und in der Hotellerie.
Erstellung eines ansprechenden Anschreibens: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Fähigkeiten hervorhebt. Zeige auf, wie du zur Wachstumsstrategie der HR Group beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hrg Hotels vorbereitest
✨Zeige deine Recruiting-Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting zu teilen, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige, wie du Talente erfolgreich angesprochen und rekrutiert hast.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hotelbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen HRG Hotels konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Fähigkeit zu zeigen, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an der Unternehmenskultur von HRG Hotels.
