Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und verbessere die globale SuccessFactors-Plattform und arbeite eng mit HR zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Technologieunternehmen mit Fokus auf innovative HR-Systeme.
- Vorteile: Moderne hybride Arbeitsumgebung, internationale Stakeholder und Investitionen in Systeme.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Besitze eine zentrale Rolle in einem dynamischen Umfeld und gestalte globale HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, und ein gutes Verständnis von HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
HRIT People arbeitet mit einer globalen Industrie-Technologiemarke mit Sitz im Ruhrgebiet zusammen, um einen internen SAP SuccessFactors Lead für ihr Enterprise Applications-Team zu finden. Das Unternehmen ist international und wächst schnell, mit mehreren tausend Mitarbeitern weltweit und einem Umsatz im Milliardenbereich. Es investiert stark in seine HR-Systeme, um mit diesem Wachstum Schritt zu halten.
Die Rolle: Sie sind live auf Employee Central, mit weiteren Modulen, die global zusammen mit einem externen Implementierungspartner ausgerollt werden. Sie benötigen jemanden intern, der die Plattform besitzt: die Person, die das Wissen intern hält, dafür sorgt, dass alles reibungslos läuft, und sicherstellt, dass die Berater liefern, was das Unternehmen tatsächlich benötigt.
Im Alltag werden Sie:
- den Betrieb und die kontinuierliche Verbesserung der globalen SuccessFactors-Landschaft übernehmen
- Vorfälle und Serviceanfragen verwalten und die Benutzer zufriedenstellen
- mit HR zusammenarbeiten, um System- und Prozessverbesserungen zu identifizieren, zu gestalten und umzusetzen
- Freigaben, Tests, Bereitstellungen und die Stabilisierung nach dem Go-Live koordinieren
- Schnittstellen zwischen SuccessFactors, SAP ECC, S/4HANA, Payroll, Concur und ServiceNow unterstützen
- externe Partner und den SAP-Support verwalten, während Sie die interne Verantwortung behalten
- Automatisierung, Standardisierung, Governance und Compliance über HR-Anwendungen vorantreiben
Was sie suchen:
- Starke praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise mit Fokus auf Employee Central
- Erfahrung mit Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation oder Learning
- Hintergrund in HRIS, Anwendungsmanagement oder HR-Technologie
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und integrierten Systemlandschaften
- Einige Erfahrungen mit Schnittstellen, APIs oder Integrationsüberwachung
- Vertrautheit mit ServiceNow oder ähnlichen Ticketing-Tools
- Eine strukturierte, proaktive Herangehensweise und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Warum es sich lohnt: Dies ist eine großartige Gelegenheit für einen EC-Berater, der eine Landschaft richtig besitzen möchte, anstatt von Projekt zu Projekt zu wechseln. Es eignet sich auch für einen internen Spezialisten, der ein größeres, globales Mandat wünscht. Sie erhalten eine moderne hybride SAP-Landschaft, internationale Stakeholder und ein Unternehmen, das in sein System investiert.
(Internal) SAP SuccessFactors Application Consultant in Essen Arbeitgeber: HRIT People
Als Remote UKG/WFM Consultant bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben bieten. Mit unserem Standort in Düsseldorf profitieren Sie von einer lebendigen Stadt, die reich an kulturellen Angeboten und Freizeitmöglichkeiten ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Internal) SAP SuccessFactors Application Consultant in Essen erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei HRIT People bewerben
Viele Unternehmen, wie HRIT People, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Internal) SAP SuccessFactors Application Consultant in Essen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf HRIT People und die ausgeschriebene Position (Internal) SAP SuccessFactors Application Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von HRIT People an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
