Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Unterstützung von HRIS-Systemen für Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Internationales, wachstumsorientiertes Unternehmen in der Gesundheits- und Lebenswissenschaftsbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 105.000 EUR und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Stabile Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen und Teamführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und führe innovative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemimplementierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 105000 - 105000 € pro Jahr.
HRIS Specialist – ATOSS Time Management & Payroll Systems | Germany
HRIT People ist eine Partnerschaft mit einer etablierten internationalen Unternehmensgruppe eingegangen, um einen HRIS Specialist zu ernennen, der eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung ihrer HR-Systemlandschaft spielt.
Gehalt: bis zu 105.000 EUR
Der Kunde: Unser Kunde ist eine gut etablierte, privat geführte Unternehmensgruppe, die international in den Bereichen Gesundheit, Ernährung, Pharmazie und Lebenswissenschaften tätig ist. Mit einem erheblichen globalen Fußabdruck und mehreren tausend Mitarbeitern an verschiedenen Standorten kombiniert sie langjährige Branchenerfahrung mit einem starken Engagement für Innovation, operative Exzellenz und Kundenorientierung. Dies ist eine stabile, wachstumsorientierte Organisation, die bedeutende Investitionen in die Modernisierung ihrer HR-Technologie tätigt.
Die Gelegenheit: Dies ist eine Schlüsselrolle in der fortlaufenden Entwicklung der HRIS-Landschaft des Kunden. Sie schaffen die Grundlage für moderne, vernetzte HR-Arbeit durch intelligente Systemintegration und Prozessoptimierung – und bieten funktionale Führung für das Team für Zeitmanagement und Lohnabrechnung in Deutschland.
Was Sie tun werden:
- Strategische Entwicklung und technische Systemunterstützung: Technische Beratung und Systemunterstützung mit dem Fokus auf die Erweiterung und Entwicklung der gesamten HRIS-Landschaft und deren Integration mit angrenzenden Systemen – immer ausgerichtet auf die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Implementierung, Konfiguration und kontinuierliche Entwicklung: des ATOSS-Zeitmanagementsystems sowie der Lohnabrechnung und anderer HRIS-Anwendungen.
- Projektmanagement und -durchführung: Durchführung von HRIS-Projekten von Anfang bis Ende – von Konzept und Planung über Implementierung bis hin zu einem erfolgreichen Go-Live.
- Koordination und Management: externer Dienstleister, die Systemanpassungen und technische Verbesserungen liefern.
- Durchführung von System- und Funktionstests: Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen.
- Support und Benutzeraktivierung: Sicherstellung des 1st- und 2nd-Level-Supports für das Zeitmanagement und Unterstützung der Endbenutzer bei technischen und prozessbezogenen Fragen.
- Organisation und Durchführung von Schulungen: für das HR-Team und Endbenutzer, um eine sichere und effiziente Nutzung der Systeme zu gewährleisten.
- Teamleitung: Bereitstellung funktionaler Führung und Unterstützung für das Team für Zeitmanagement und Lohnabrechnung in Deutschland.
Was wir suchen:
- Ausbildung (Mindestanforderung): Ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, die durch Weiterbildung und Berufserfahrung erworben wurde.
- Erfahrung (Mindestanforderung): Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der HR-Digitalisierung, insbesondere bei der Einführung und Unterstützung von Zeitmanagement- und Lohnabrechnungssystemen in einem industriellen Umfeld.
- Zusätzliche Fähigkeiten und Kenntnisse: Starke Expertise in der technischen Beratung, Implementierung und Systemunterstützung des ATOSS-Zeitmanagementsystems sowie ein solides Verständnis moderner IT- und Prozessstandards.
- Sichere Handhabung relationaler Datenbanken, Datenmigration und Reporting/Visualisierungstools (z.B. SAP Analytics Cloud, Power BI).
- Praktische Erfahrung in der Integration von HR-Prozessen in SAP-Systeme und fundierte Kenntnisse relevanter SAP-Integrationstechnologien (BTP, CPI, IDocs, RFCs, APIs) – von Vorteil.
- Solide Projektmanagementkompetenz und erste Erfahrungen in der funktionalen Führung.
- Vertrautheit mit ITIL, Agile und Prince2-Methoden ist ideal.
Interessiert? Um diese Gelegenheit vertraulich zu besprechen, kontaktieren Sie bitte HRIT People. Vollständige Details zum Kunden und zum umfassenderen Paket werden mit ausgewählten Kandidaten geteilt.
HRIS Lead (Internal) ATOSS Arbeitgeber: HRIT People
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und modernster HR-Technologie ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu erweitern und aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich HRIS macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS Lead (Internal) ATOSS erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also scheue dich nicht, aktiv auf andere zuzugehen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder einem kurzen Gespräch – das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du alle relevanten Informationen erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Lead (Internal) ATOSS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitet
✨Verstehe die HRIS-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HRIS-Systemen vertraut, die das Unternehmen verwendet, insbesondere mit dem ATOSS Zeitmanagementsystem. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der digitalen HR-Prozesse verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf die Implementierung und Unterstützung von Zeitmanagement- und Lohnabrechnungssystemen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Sei bereit, spezifische Methoden wie Agile oder ITIL zu erwähnen und wie du diese in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
