Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central und arbeite eng mit externen Partnern zusammen.
- Unternehmen: Renommierte Organisation in Düsseldorf, die eine HR-Transformation durchführt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 95.000 EUR und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Werde zum Experten für SAP SuccessFactors und gestalte die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 95000 - 95000 € pro Jahr.
HRIT People arbeiten mit einer bekannten Organisation in Düsseldorf, die ein großes HR-Transformationsprogramm startet, um SAP SuccessFactors Employee Central für etwa 2.000 Mitarbeiter zu implementieren. Diese Rolle wird als interner Fachexperte und geschäftsorientierter Leiter für Employee Central fungieren.
Der erfolgreiche Kandidat wird sicherstellen, dass das System entsprechend den Geschäftsbedürfnissen konfiguriert und bereitgestellt wird, und als Brücke zwischen HR, IT und dem externen Partner agieren, während er nachhaltige interne Fähigkeiten nach der Implementierung aufbaut.
Vergütung: bis zu 95.000 EUR
Hauptverantwortlichkeiten:
- Projekt- & Implementierungsunterstützung: Agieren Sie als interner SAP SuccessFactors Employee Central-Experte während des gesamten Implementierungszyklus.
- Partnerschaft mit dem externen Implementierungsanbieter zur:
- Validierung des Systemdesigns und der Konfiguration
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen und HR-Prozessen
- Teilnahme an Workshops, Design-Sitzungen und Sprint-Reviews
- Herausforderung und Verfeinerung vorgeschlagener Lösungen zur Sicherstellung der Übernahme von Best Practices
- Eigentum an Geschäftsprozessen: Übersetzen Sie HR-Richtlinien und -Prozesse in Systemanforderungen.
- Sicherstellung der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, wo immer möglich.
- Agieren Sie als Torwächter für die Datenstrukturen und Governance von Employee Central.
- Unterstützung der Lokalisierungsanforderungen für Deutschland (und potenziell zukünftige Regionen).
- Stakeholder-Management: Dienen Sie als primärer HR-Kontakt für alle Employee Central-bezogenen Themen.
- Engagieren Sie sich mit der HR-Führung und den Geschäftspartnern zur:
- Erfassung von Anforderungen
- Kommunikation der Systemfähigkeiten und -einschränkungen
- Überbrückung der Kommunikation zwischen HR, IT und externen Beratern
- Testen & Bereitstellung: Leiten Sie die Benutzerakzeptanztests (UAT) von der Geschäftseite.
- Definieren Sie Testszenarien und stellen Sie die Abdeckung der HR-Prozesse sicher.
- Unterstützen Sie die Problemlösung und das Defektmanagement.
- Helfen Sie bei der Cutover-Planung und der Go-Live-Bereitschaft.
Erfahrung:
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (Implementierung und/oder Unterstützung).
- Erfahrung in der Arbeit an HR-Systemimplementierungen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen (1.000–5.000 Mitarbeiter).
- Starkes Verständnis der Kern-HR-Prozesse (Hire-to-Retire-Lebenszyklus).
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern oder Systemintegratoren.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Fähigkeit, technische Konzepte in Geschäftssprache zu übersetzen.
- Sicher im konstruktiven Herausfordern externer Partner.
- Hochorganisiert mit starkem Augenmerk auf Details.
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
- Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Bereit, die Veränderung herbeizuführen? Fühlen Sie sich willkommen, sich für weitere Details zu bewerben.
Chancengleichheit: Wir sind eine Agentur für Chancengleichheit und schätzen Vielfalt in unserer Beschaffung. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft berücksichtigt. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und Geschäftsbedürfnissen.
Da die Nachfrage nach effizienten HR/IT- und ERP-Systemen wächst, haben unsere Nischenrekrutierungsexpertise und Erfahrungen in diesen Gemeinschaften uns geholfen, zuverlässige Verbindungen zu Fachleuten in ganz Europa aufzubauen. Wir arbeiten erfolgreich mit kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen in verschiedenen Branchen zusammen, darunter Automobil, Fertigung, Technologie, Medien, Regierung, Banken und Versicherungen.
(In-House) SAP Senior SuccessFactors Lead Arbeitgeber: HRIT People
Unser Unternehmen in Düsseldorf bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich SAP SuccessFactors. Mit einem klaren Fokus auf HR-Transformation und der Implementierung von Employee Central für rund 2.000 Mitarbeiter fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, an einem bedeutenden Projekt mitzuwirken, das die Zukunft der HR-Prozesse gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (In-House) SAP Senior SuccessFactors Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Recherchiere über ihre Projekte und Herausforderungen. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit ihrer Mission identifizierst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (In-House) SAP Senior SuccessFactors Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns in deinem Anschreiben, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, dass du die perfekte Wahl für die Rolle des SAP SuccessFactors Lead bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als SAP Senior SuccessFactors Lead vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Teamdynamik und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier.
✨Kommuniziere klar und präzise
Achte darauf, dass du technische Konzepte in einer verständlichen Sprache erklärst. Da du als Bindeglied zwischen HR, IT und externen Partnern fungierst, ist es wichtig, dass du komplexe Informationen klar und einfach kommunizieren kannst.
