(In-House) SAP SuccessFactors Consultant

HRIT People arbeiten mit einer bekannten Organisation in Düsseldorf, die ein großes HR-Transformationsprogramm durchführt und SAP SuccessFactors Employee Central für etwa 2.000 Mitarbeiter implementiert. Diese Rolle wird als interner Fachexperte und geschäftsorientierter Ansprechpartner für Employee Central fungieren.

Der erfolgreiche Kandidat wird sicherstellen, dass das System entsprechend den Geschäftsbedürfnissen konfiguriert und bereitgestellt wird, und als Brücke zwischen HR, IT und dem externen Partner agieren, während er nachhaltige interne Fähigkeiten nach der Implementierung aufbaut.

Vergütung: bis zu 95.000 EUR

Hauptverantwortlichkeiten:

• Projekt- & Implementierungsunterstützung: Agieren Sie als interner SAP SuccessFactors Employee Central-Experte während des gesamten Implementierungszyklus.
• Partnerschaft mit dem externen Implementierungsanbieter zur Validierung des Systemdesigns und der Konfiguration.
• Sicherstellen der Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen und HR-Prozessen.
• Teilnahme an Workshops, Design-Sitzungen und Sprint-Reviews.
• Herausfordern und Verfeinern vorgeschlagener Lösungen zur Sicherstellung der Annahme von Best Practices.
• Eigentum an Geschäftsprozessen: Übersetzen von HR-Richtlinien und -Prozessen in Systemanforderungen.
• Sicherstellen der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, wo möglich.
• Agieren als Torwächter für die Datenstrukturen und Governance von Employee Central.
• Unterstützen der Lokalisierungsanforderungen für Deutschland (und potenziell zukünftige Regionen).
• Stakeholder-Management: Dienen als primärer HR-Kontakt für alle Employee Central-bezogenen Themen.
• Engagieren mit HR-Führungskräften und Geschäftspartnern zur Anforderungserhebung.
• Kommunizieren der Systemfähigkeiten und -einschränkungen.
• Brückenkommunikation zwischen HR, IT und externen Beratern.
• Testen & Bereitstellung: Leiten der Benutzerakzeptanztests (UAT) von der Geschäftseite.
• Definieren von Testszenarien und Sicherstellen der Abdeckung von HR-Prozessen.
• Unterstützen bei der Problemlösung und dem Management von Fehlern.
• Assistieren bei der Cutover-Planung und der Go-Live-Bereitschaft.

Erfahrung:

• Nachgewiesene Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (Implementierung und/oder Unterstützung).
• Erfahrung in der Arbeit an HR-Systemimplementierungen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen (1.000–5.000 Mitarbeiter).
• Starkes Verständnis der Kern-HR-Prozesse (Hire-to-Retire-Lebenszyklus).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern oder Systemintegratoren.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
• Fähigkeit, technische Konzepte in Geschäftssprache zu übersetzen.
• Sicher im konstruktiven Herausfordern externer Partner.
• Hochorganisiert mit starkem Augenmerk auf Details.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
• Deutsch & Englisch sind ein Muss.

Bereit für die Veränderung? Fühlen Sie sich willkommen, sich für weitere Details zu bewerben.

Chancengleichheit: Wir sind eine Agentur für Chancengleichheit und schätzen Vielfalt in unserer Beschaffung. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und Geschäftsbedürfnissen.