Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die technische Leitung für die Implementierung von Workday in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Unabhängiges Gesundheitsunternehmen mit einer innovativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Festgehalt bis zu 80.000 EUR, 100% remote und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Workday HCM und starke Teamfähigkeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Wir rekrutieren im Auftrag eines unabhängigen Gesundheitsunternehmens mit Sitz in Thüringen einen erfahrenen HR Systems Specialist, der dem HR Technology Team in unbefristeter Anstellung beitritt. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der die Verantwortung für eine laufende, hochsichtbare Workday-Implementierung übernehmen möchte, indem er eng mit dem internen HR-Team und dem Systemintegrator zusammenarbeitet, der das Projekt liefert.
Die Rolle umfasst:
- Phase 1 eines nationalen Workday-Rollouts, der Abwesenheit und Zeitverfolgung abdeckt und gerade live gegangen ist, um das vorherige Personio-System zu ersetzen.
- Übernahme der nächsten Phase der Implementierung von der internen Seite aus, als technischer Leiter für Systemdesign und -konfiguration.
- Übersetzung von HR-Prozessen in Systemlogik und eigenständiger Aufbau neuer Workday-Module auf der bestehenden Einrichtung.
- Technischer Leiter für Systemdesign und funktionale Konfiguration.
- Durchführung tiefergehender Systemadministration und erster Ansprechpartner für komplexe Fehlersuche.
- Durchführung von Systemtests für Führungskräfte, HR und Mitarbeiter.
- Partnerschaft mit der HR-Projektleitung zur Digitalisierung von HR-, Recruiting- und Talentmanagement-Workflows in Workday-Prozesse.
- Verantwortung für die Datenqualität im gesamten HR-Datenumfeld und Erstellung von Dashboards für Managemententscheidungen.
- Verwaltung von Schnittstellen und Integrationen als technische Brücke zu internen und externen IT-Partnern.
Ihr Profil:
- Praktische Erfahrung in der Workday HCM-Konfiguration/-Implementierung.
- Erfahrung mit dem Workday Finance-Modul ist ein großer Vorteil.
- Ein Abschluss oder eine Berufsausbildung (IT oder HR) ist eine nützliche Grundlage; starkes technisches Systemverständnis und Aufmerksamkeit für Details sind wichtiger.
- Verhandlungssicheres Deutsch und solides Englisch für die Workday-Umgebung.
- Lösungsorientiert, schneller Lerner, starker Teamplayer.
- Auf der Suche nach einer langfristigen Rolle.
Was wird angeboten:
- Festgehalt bis zu 80.000 EUR, abhängig von der Erfahrung.
- 100% Remote-Arbeit von überall in Deutschland, mit gelegentlicher persönlicher Zusammenarbeit im Büro und Workation-Optionen im Ausland.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Starke Teamkultur mit regelmäßigen Veranstaltungen.
Die Bewerbungen müssen sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen.
Internal Workday HCM Specialist Arbeitgeber: HRIT People
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und Zusammenarbeit setzt. Mit einer 100%igen Remote-Arbeitsweise und der Chance, bis zu 30 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch umfassende Schulungs- und Weiterbildungsangebote. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfalt und Inklusion, was Ihnen ermöglicht, in einem unterstützenden Team zu wachsen und an spannenden, nachhaltigen Projekten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Internal Workday HCM Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRIT People aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRIT People, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internal Workday HCM Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRIT People klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRIT People die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
