Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Prozesse mit SAP HCM und SuccessFactors und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führendes globales Unternehmen in der Fertigungsbranche mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit modernen Gesundheitsangeboten und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation in einem dynamischen Umfeld und lerne ständig dazu.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM/SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HRIT People arbeitet mit einem führenden globalen Lösungsanbieter im Fertigungssektor zusammen, um einen SAP HCM / SuccessFactors Consultant zu finden. Unser Kunde hat mehrere tausend Mitarbeiter an seinem Hauptsitz in Deutschland sowie Betriebe in mehr als 20 Ländern weltweit und fungiert als Lebenszykluspartner seiner Branche; er bietet Lösungen in den Bereichen Maschinenbau, Anlagen und Fabriken, Industrie 4.0, Logistik und digitale Technologie, von der Entwicklung und Produktion über Installation, Wartung bis hin zu einer Vielzahl von Serviceangeboten. Unser Kunde treibt die digitale Transformation der Branche durch eine dedizierte digitale Transformationsstrategie voran, die sich auf Automatisierung, Effizienz und datengestützte Prozessoptimierung konzentriert. Als einer der größten Arbeitgeber in seiner Region bietet er vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein umfassendes Angebot an Mitarbeiterbenefits.
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Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Bereitstellung von funktionalem SAP HCM-Support für die deutschen Kollegen des Kunden
- Analyse, Design, Implementierung und kontinuierliche Entwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen – insbesondere in SAP SuccessFactors und SAP HCM (insbesondere die Module PT, PY oder OM auf oberflächlicher Ebene)
- Der externe Partner übernimmt die technische Konfiguration.
- Erste Erfahrungen mit SuccessFactors sind wünschenswert
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen, Prozessoptimierung und zugehöriger Systemarchitektur
- Starke Lernbereitschaft, Entschlossenheit, Flexibilität und Teamgeist
- Fähigkeit, Projekte eigenständig zu organisieren, zu strukturieren, zu analysieren und voranzutreiben
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Interesse an neuen SAP HR-Technologien und Offenheit für kontinuierliches Lernen
Was wird geboten:
- Umfassende, langfristig orientierte Schulungen mit einem Mentoring-System
- Ein attraktives Gehalt entsprechend den Anforderungen der Stelle
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsbonus
- Individuell angepasste Arbeitszeitmodelle
- Interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Innovative, familienfreundliche Unternehmensführung
- Attraktive Gesundheitsangebote, einschließlich eines Fitnessstudios vor Ort und Massageleistungen
- Moderne Betriebskantine
- Kurze hierarchische und organisatorische Wege
Gleichstellungserklärung: Wir sind eine Agentur für Chancengleichheit und schätzen Vielfalt in unserer Beschaffung. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft bei der Einstellung berücksichtigt. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen.
In Reaktion auf die steigende globale Nachfrage nach effizienten HR/IT- und ERP-Systemen haben unser spezialisiertes Rekrutierungswissen und unsere umfangreiche Erfahrung in diesen Gemeinschaften es uns ermöglicht, zuverlässige Verbindungen zu Fachleuten in ganz Europa herzustellen. Wir arbeiten erfolgreich mit kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen in verschiedenen Branchen zusammen, darunter Automobil, Fertigung, Technologie, Medien, Regierung, Banken und Versicherungen.
SAP HCM / SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: HRIT People
Als Remote UKG/WFM Consultant bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben bieten. Mit unserem Standort in Düsseldorf profitieren Sie von einer lebendigen Stadt, die reich an kulturellen Angeboten und Freizeitmöglichkeiten ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM / SuccessFactors Consultant erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei HRIT People bewerben
Viele Unternehmen, wie HRIT People, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM / SuccessFactors Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf HRIT People und die ausgeschriebene Position SAP HCM / SuccessFactors Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von HRIT People an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
