Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze SAP HCM und arbeite an spannenden HR Digital Projekten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Maschinenbau- und Anlagenbau-Branche mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, langfristige Karrierechancen und ein starkes Leistungspaket.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Lerne schnell und gestalte innovative HR-Prozesse mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in SAP HCM, idealerweise mit SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führender, global tätiger Lösungsanbieter im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau mit Hauptsitz in Deutschland und Aktivitäten in mehr als 20 Ländern. Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit ist das Unternehmen Marktführer in seinem Bereich und bietet umfassende Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Digitalisierung, Logistik und fortschrittliche Produktionstechnologien.
Würden Sie gerne schnell lernen? Möchten Sie in einem kleinen, sehr herzlichen, freundlichen internationalen Team arbeiten? Arbeiten Sie an wirklich spannenden Projekten im Bereich HR Digital?
Getrieben von einer starken Digitalisierungsstrategie investiert das Unternehmen stark in Automatisierung, Effizienz und datengestützte Prozessoptimierung in seinen Betrieben. Als einer der größten Arbeitgeber in seiner Region bietet es hervorragende langfristige Karriereperspektiven und ein starkes Leistungspaket.
Ihre zukünftigen Aufgaben umfassen:
- Bereitstellung von SAP HCM Unterstützung für Kollegen in Deutschland
- Analyse, Design, Implementierung und laufende Entwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich; insbesondere in den Bereichen SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Unterstützung bei der technischen Implementierung von SuccessFactors und Bereitstellung fortlaufender Unterstützung in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen internationalen Team
- Verwaltung der SAP SuccessFactors Systemadministration
- Weiterentwicklung der HR IT-Landschaft
- Kontinuierliche Überwachung und Sicherstellung der Qualität der implementierten Lösungen
- Effektive Kommunikation mit allen Stakeholdern
- Gestaltung und Verwaltung spezifischer Workflows und Optimierung zukunftssicherer HR-Prozesse
Ihr berufliches und persönliches Profil:
- Abschluss in Wirtschaft oder Informatik oder vergleichbare Berufsausbildung
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle
- Tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM – insbesondere in den Modulen PT, PY oder OM
- Erste Erfahrungen mit SuccessFactors sind wünschenswert
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen, Prozessoptimierung und der zugehörigen Systemarchitektur
- Hohe Lernbereitschaft, Entschlossenheit, Flexibilität und Teamgeist
- Bereitschaft, Projekte eigenständig zu organisieren, zu strukturieren, zu analysieren und voranzutreiben
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Interesse an neuen SAP HR-Technologien und Offenheit für kontinuierliches Lernen
Diese Position wird mit bis zu 85.000 EUR pro Jahr vergütet.
SAP HR SuccessFactors Consultant (Internal) Arbeitgeber: HRIT People
Unser Kunde ist ein führender, global tätiger Lösungsanbieter im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau mit Hauptsitz in Deutschland. Das Unternehmen bietet nicht nur hervorragende langfristige Karriereperspektiven, sondern auch ein starkes Leistungspaket und eine freundliche, internationale Teamkultur. Mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung ermöglicht es seinen Mitarbeitern, an spannenden Projekten im HR-Digitalbereich zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
