SAP HR SuccessFactors Consultant (Internal)

Unser Kunde ist ein führender, global tätiger Lösungsanbieter im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau mit Hauptsitz in Deutschland und Aktivitäten in mehr als 20 Ländern. Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit ist das Unternehmen Marktführer in seinem Bereich und bietet umfassende Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Digitalisierung, Logistik und fortschrittliche Produktionstechnologien.

Würden Sie gerne schnell lernen? Möchten Sie in einem kleinen, sehr herzlichen, internationalen Team arbeiten? Arbeiten Sie an wirklich spannenden Projekten im Bereich HR Digital? Getrieben von einer starken Digitalisierungsstrategie investiert das Unternehmen stark in Automatisierung, Effizienz und datengestützte Prozessoptimierung in seinen Abläufen. Als einer der größten Arbeitgeber in seiner Region bietet es hervorragende langfristige Karriereperspektiven und ein starkes Leistungspaket.

Ihre zukünftigen Aufgaben umfassen:

• Bereitstellung von SAP HCM Unterstützung für Kollegen in Deutschland
• Analyse, Design, Implementierung und kontinuierliche Entwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich; insbesondere in den Bereichen SAP SuccessFactors und SAP HCM
• Unterstützung bei der technischen Implementierung von SuccessFactors und Bereitstellung fortlaufender Unterstützung in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen internationalen Team
• Verwaltung der SAP SuccessFactors Systemadministration
• Weiterentwicklung der HR IT-Landschaft
• Kontinuierliche Überwachung und Sicherstellung der Qualität der implementierten Lösungen
• Effektive Kommunikation mit allen Stakeholdern
• Gestaltung und Verwaltung spezifischer Workflows und Optimierung zukunftssicherer HR-Prozesse

Ihr berufliches und persönliches Profil:

• Abschluss in Wirtschaft oder Informatik oder vergleichbare Berufsausbildung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle
• Tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM – insbesondere in den Modulen PT, PY oder OM
• Erste Erfahrungen mit SuccessFactors sind wünschenswert
• Starkes Verständnis von HR-Prozessen, Prozessoptimierung und der zugehörigen Systemarchitektur
• Hohe Lernbereitschaft, Entschlossenheit, Flexibilität und Teamgeist
• Bereitschaft, Projekte eigenständig zu organisieren, zu strukturieren, zu analysieren und voranzutreiben
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Interesse an neuen SAP HR-Technologien und Offenheit für kontinuierliches Lernen

Diese Position wird mit bis zu 85.000 EUR pro Jahr vergütet.

Gleichstellungserklärung: Wir sind eine Agentur für Chancengleichheit und schätzen Vielfalt in unserer Beschaffung. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen.

In Reaktion auf die steigende globale Nachfrage nach effizienten HR/IT- und ERP-Systemen haben unser spezialisiertes Rekrutierungswissen und unsere umfangreiche Erfahrung innerhalb dieser Gemeinschaften es uns ermöglicht, zuverlässige Verbindungen zu Fachleuten in ganz Europa herzustellen. Wir arbeiten erfolgreich mit kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen in verschiedenen Branchen zusammen, darunter Automobil, Fertigung, Technologie, Medien, Regierung, Banken und Versicherungen.