Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu SAP SuccessFactors Employee Central und implementiere innovative HR-Lösungen.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit einem vielfältigen Kundenportfolio in Deutschland.
- Vorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Klare Karrierewege und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale HR-Transformation und arbeite an spannenden Projekten in verschiedenen Branchen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Standort: 100% Remote innerhalb Deutschlands
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Sprachliche Anforderungen: Professionelles Deutsch & Englisch
Bewerber müssen in Deutschland wohnen, mit wenig Reiseaufwand.
Über die Rolle: Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consultant oder Senior Consultant, um die wachsende Beratungspraktik unserer Kunden in Deutschland zu unterstützen. In dieser Rolle beraten und leiten Sie Kunden durch das Design, die Implementierung, die Optimierung und den Support von SAP SuccessFactors Employee Central (EC). Sie arbeiten eng mit HR-, IT- und Geschäftspartnern zusammen, um skalierbare, konforme und geschäftsorientierte HR-Technologielösungen bereitzustellen. Dies ist eine vollständig remote Rolle innerhalb Deutschlands, die die Möglichkeit bietet, mit einem vielfältigen Portfolio von Kunden aus verschiedenen Branchen zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung & Advisory: Beraten Sie Kunden zu Best-Practice HR-Prozessen und den Möglichkeiten von SAP SuccessFactors EC. Führen Sie Workshops durch, um Anforderungen zu sammeln, diese in funktionale Systemdesigns zu übersetzen und Lösungsmöglichkeiten zu präsentieren. Geben Sie strategische Hinweise zu HR-Transformations-Themen, digitalen HR-Roadmaps und Systemarchitekturen.
- Implementierung & Konfiguration: Konfigurieren und implementieren Sie Employee Central-Module, einschließlich Grundlagen, Workflows, Geschäftsregeln, Datenmodelle und Integrationen. Unterstützen Sie den gesamten Projektlebenszyklus von der Entdeckung bis zum Go-Live und Hypercare. Arbeiten Sie mit technischen Teams zusammen, um Integrationen, Datenmigration und Systemtests zu verwalten.
- Kundenengagement & Lieferung: Verwalten Sie die Erwartungen, Zeitpläne und Ergebnisse der Kunden. Bieten Sie fortlaufenden Systemsupport, Fehlersuche und Optimierungsempfehlungen an. Bereiten Sie Dokumentationen, Schulungsmaterialien und Wissensübertragungs-Sitzungen vor.
- Interne Beiträge: Unterstützen Sie Presales-Aktivitäten wie Scoping, Schätzungen und Demo-Vorbereitung. Mentoren Sie Junior Consultants (für Senior Consultants). Tragen Sie zur internen Wissensentwicklung und zu Best-Practice-Rahmenwerken bei.
Erforderliche Qualifikationen:
- Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central in Beratungs- oder Inhouse-Rollen.
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen (Personalverwaltung, Organisationsmanagement, Datenmanagement, Workflows).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Anforderungserhebung, Lösungsdesign, Konfiguration und Testen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Kunden zu beraten, herauszufordern und zu leiten.
- Fließend in professionellem Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Fähigkeit, in einer Remote-First-Beratungsumgebung kollaborativ zu arbeiten.
Bevorzugte Qualifikationen:
- SuccessFactors-Zertifizierung(en) (EC oder zusätzliche Module).
- Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: EC Time Off, EC Time Sheet, Positionsmanagement.
- Frühere Erfahrung in einer Beratungsfirma oder in einer kundenorientierten Lieferrolle.
- Erfahrung mit HR-Transformation oder HR-Prozessoptimierungsprojekten.
Was unser Kunde bieten kann:
- Berufliches Wachstum & Entwicklung
- Steile Lernkurve: Arbeiten Sie mit einer Vielzahl von Kunden, Branchen und Systemlandschaften.
- Zertifizierungsmöglichkeiten: Gesponserte Schulungen und Zertifizierungen in SAP SuccessFactors und anderen HRIS-Technologien.
- Breite Branchenerfahrung: Projekte in den Bereichen Finanzen, Gesundheitswesen, Technologie, Einzelhandel, Pharma und mehr, Einblicke in verschiedene HR-Betriebsmodelle gewinnen.
- Klare Karriereentwicklung: Strukturierte Beratungswege (Analyst → Consultant → Senior Consultant → Manager → Principal).
Arbeitsumfeld & Vorteile
- 100% Remote-Position innerhalb Deutschlands mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Kollaborative Teamkultur mit erfahrenen Beratern und unterstützender Führung.
- Zugang zu modernsten HR-Technologieprojekten und innovativen HR-Transformationsinitiativen.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und umfassende Leistungen.
Wer wir suchen:
Wenn Sie leidenschaftlich an HR-Technologie, Beratung und der Unterstützung von Kunden auf ihrem Weg zur digitalen HR-Transformation interessiert sind, ist diese Rolle eine hervorragende Wahl. Wir schätzen proaktive, neugierige und lösungsorientierte Fachleute, die in dynamischen Kundenumgebungen gedeihen.
SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (Or Senior) Arbeitgeber: HRIT People
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP SuccessFactors Employee Central Consultants, die remote in Deutschland arbeiten möchten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Teamkultur ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, sich in einer Vielzahl von Projekten und Branchen weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir Zugang zu modernster HR-Technologie und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (Or Senior) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deinen Kommunikationsstil zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Expertise! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten im Bereich SAP SuccessFactors und HR-Technologie demonstrieren. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (Or Senior) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie wir arbeiten. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in deinem Anschreiben klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die du erzielt hast, besonders im Bereich SAP SuccessFactors. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Sprache ist wichtig:Da wir sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen gut formuliert ist. Verwende die Fachbegriffe, die in der Stellenbeschreibung vorkommen, um zu zeigen, dass du die Materie beherrschst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, ein freundliches Anschreiben beizufügen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Rolle als SAP SuccessFactors Employee Central Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du dich auf Fragen zur Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central vorbereiten. Überlege dir, welche Herausforderungen du in der Vergangenheit gemeistert hast und wie du diese Lösungen präsentiert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, da du oft mit HR- und IT-Teams zusammenarbeiten wirst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und präzise zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
