Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und unterstütze digitale Transformation in einem internationalen Team.
- Unternehmen: Innovatives, international tätiges Unternehmen in der Hochtechnologie mit Sitz in Osnabrück.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Autonomie, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und profitiere von exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Praktiken und arbeite an spannenden digitalen Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und 3+ Jahre Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HRIT People arbeiten mit einem privat geführten internationalen High-Tech-Herstellungsunternehmen in Osnabrück, Deutschland, das einen Workday- und Digital HR-Experten sucht, um sein internes Team zu verstärken. Eine spannende Position, die Autonomie und Eigenverantwortung bietet. Diese ist eine interne Hybridposition, die in Osnabrück, Deutschland, angesiedelt ist.
Die Position:
- Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung einer globalen HR-Systemumgebung, einschließlich Systemdokumentation, Zugriffs- und Berechtigungsmodellen, Release-Koordination und Testaktivitäten
- Sicherstellung einer zuverlässigen täglichen Systemleistung durch Überwachung, Problemanalyse, Fehlersuche und Koordination von Integrationen mit verbundenen Plattformen
- Partnerschaft mit internen Stakeholdern durch Beratung zu Design, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen (Workday) in Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Anbietern
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Systemen und Arbeitsabläufen sowie Mitwirkung an Veränderungsinitiativen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Ausrichtung und Standardisierung von Prozessen weltweit sowie Unterstützung funktionsübergreifender HR-Initiativen wie Berichtszyklen oder vergütungsbezogenen Projekten
- Entwicklung und Implementierung von Kommunikationskonzepten, die einen klaren, transparenten und ansprechenden Informationsaustausch mit Mitarbeitern an mehreren Standorten ermöglichen
Hintergrund & Erfahrung:
- Ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich
- Berufserfahrung in einem HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HR-Systeme (3+ Jahre) HR-Technologie oder digitale Transformationsinitiativen (Workday wäre ideal)
- Workday-Zertifizierungen wären ein Bonus
- Solide Kenntnisse in Workday und praktische Erfahrungen mit anderen modernen HR-Plattformen sind von Vorteil
- Starke Prozessorientierung, analytisches Denken und echtes Interesse an digitalen Tools und Innovationen
- Selbstbewusster und professioneller Kommunikationsstil mit der Fähigkeit, effektiv über Disziplinen hinweg zusammenzuarbeiten
- Sehr gute schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, die Interaktionen mit internationalen Stakeholdern ermöglichen
- Ein kooperativer Teamplayer mit Initiative und Begeisterung für die Gestaltung und Weiterentwicklung zeitgemäßer HR-Praktiken
Chancengleichheit:
Wir sind eine Agentur für Chancengleichheit und schätzen Vielfalt in unserer Beschaffung. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen.
Workday Consultant Arbeitgeber: HRIT People
Als Arbeitgeber bietet unser international tätiges, familiengeführtes Unternehmen in Osnabrück eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Eigenverantwortung und Innovation setzt. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Workshops und legen großen Wert auf eine offene Kommunikation sowie ein kollegiales Miteinander. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das an der digitalen Transformation von HR-Prozessen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HRIT- und Workday-Community in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an digitalen HR-Lösungen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen zur Position und zeig dein Interesse!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen Workday Consultant gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle relevanten Informationen zur Stelle bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und digitale Lösungen durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und mit Workday dich zu dem perfekten Kandidaten für diese Position machen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die das Unternehmen optimieren möchte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Kenntnis von Workday demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über Workday und andere moderne HR-Plattformen hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit diesen Systemen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zertifikate sind ein Plus, also erwähne sie!
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Interesse an digitaler Transformation
Zeige dein Interesse an digitalen Tools und Innovationen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit zur digitalen Transformation beigetragen hast und welche Trends du in der HR-Technologie beobachtest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, neue Lösungen zu implementieren.
