Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere innovative Workforce Management Lösungen und berate Kunden zu Zeitmanagement und Planung.
- Unternehmen: Führendes HR-Beratungsunternehmen mit Fokus auf Transformation und Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 100% remote Arbeit in Deutschland mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Workforce Managements in einem dynamischen, wachsenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung mit UKG oder ähnlichen WFM-Lösungen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52800 - 88000 € pro Jahr.
HRIT People arbeitet mit einer führenden HR-Beratung und -Consulting-Organisation in Deutschland zusammen, die sich auf HR-Transformation und HR-Technologieimplementierungen spezialisiert hat. Das Nischenteam hat eine starke Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung komplexer Unternehmens-HR-Lösungen und ist bekannt für seine Expertise in SAP SuccessFactors und HR-Transformationen.
Aufgrund der wachsenden Nachfrage und gesicherter Kundenprojekte baut unser Kunde nun eine dedizierte UKG / Workforce Management (WFM) Praxis auf, was eine spannende Gelegenheit bietet, frühzeitig beizutreten und diese neue Abteilung mitzugestalten.
Die Gelegenheit: Wir suchen derzeit einen erfahrenen UKG / Workforce Management Consultant zur Unterstützung laufender und bevorstehender Kundenprojekte. Diese Rolle bietet hohe Sichtbarkeit, Beteiligung an End-to-End-Implementierungen und die Chance, eine Schlüsselrolle beim Aufbau der WFM-Fähigkeiten des Unternehmens zu spielen. Die Position ist vollständig remote innerhalb Deutschlands und bietet eine hervorragende Vergütung, die sich nach Seniorität und Erfahrung richtet.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Durchführung von End-to-End-Implementierungen im Bereich Workforce Management mit Fokus auf UKG oder ähnliche Lösungen (Dayforce / Kronos oder mehr)
- Beratung von Kunden zu Zeitmanagement, Workforce-Planung, Abwesenheits- und Anwesenheitsprozessen
- Erfassung und Übersetzung von Geschäftsanforderungen in funktionale Systemdesigns
- Konfiguration, Test und Bereitstellung von WFM-Lösungen in Kundenumgebungen
- (Ein Bonus) Unterstützung von Integrationen mit HRIS-Plattformen (z.B. SAP SuccessFactors)
- Als vertrauenswürdiger Berater für HR, IT und Geschäftsinteressierte fungieren
- Beitrag zur Entwicklung und zum Wachstum der internen UKG / WFM-Praxis
- (Ein Bonus) Unterstützung von Pre-Sales-Aktivitäten und Lösungsdesign, wo erforderlich
Erforderliche Erfahrungen & Fähigkeiten:
- Nachgewiesene Erfahrung mit UKG Workforce Management-Lösungen (UKG Dimensions, UKG Pro WFM oder ähnlich)
- Alternativ starke Erfahrung mit vergleichbaren WFM-Plattformen wie Dayforce, Kronos und anderen Unternehmenszeit- und Anwesenheits-/Workforce-Management-Systemen
- Solides Verständnis von Zeitmanagement, Planung und Workforce-Prozessen
- Erfahrung in Beratungs-, Advisory- oder Implementierungsprojekten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Kundenkontaktfähigkeiten
- Fähigkeit, unabhängig in einem Remote-Consulting-Umfeld zu arbeiten
- Fließendes Englisch und Deutsch
Nice to Have:
- Hintergrund in HR-Transformationsprojekten
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Frühere Arbeit in internationalen oder länderübergreifenden Implementierungen
Obwohl diese Position 100% remote ist, müssen alle Bewerber in Deutschland wohnen und leben. Vergütung: bis zu 88.000 Euro pro Jahr + großartige Vorteile. info@hritpeople.com für weitere Details. Bewerben Sie sich noch heute für ein vertrauliches Gespräch. Bewerber, die sich bewerben, müssen in der Lage sein, Erfahrungen in allen oben genannten Anforderungen nachzuweisen.
In Reaktion auf die steigende globale Nachfrage nach effizienten HR/IT-Systemen haben unser Nischenrekrutierungswissen und unsere umfangreiche Erfahrung innerhalb der HR/IT-Community es uns ermöglicht, zuverlässige Verbindungen zu Fachleuten in ganz Europa herzustellen. Wir arbeiten erfolgreich mit kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen in verschiedenen Branchen zusammen, darunter Automobil, Fertigung, Technologie, Medien, Regierung, Banken und Versicherungen.
Workforce Management Advisory Consultant Arbeitgeber: HRIT People
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und Zusammenarbeit setzt. Mit einer 100%igen Remote-Arbeitsweise und der Chance, bis zu 30 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch umfassende Schulungs- und Weiterbildungsangebote. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfalt und Inklusion, was Ihnen ermöglicht, in einem unterstützenden Team zu wachsen und an spannenden, nachhaltigen Projekten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workforce Management Advisory Consultant erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR- und WFM-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an den neuesten Trends in der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu WFM-Lösungen und deren Implementierung übst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein echter Berater für die Kunden sein kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Online-Präsenz aktuell. Zeige deine Erfolge und Projekte im Bereich Workforce Management. Ein starkes Profil kann dir helfen, von Recruitern gefunden zu werden und deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workforce Management Advisory Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitet
✨Verstehe die WFM-Lösungen
Mach dich mit den spezifischen UKG Workforce Management Lösungen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, indem du Beispiele aus früheren Projekten teilst.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Kommunikation vor
Da die Rolle viel Interaktion mit HR, IT und anderen Stakeholdern erfordert, übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar kommunizieren kannst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in vergangenen Projekten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Beratungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Kunden beraten hast. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen identifiziert und Lösungen vorgeschlagen hast, um die Effizienz von Workforce Management Prozessen zu verbessern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die neue WFM-Praxis zu erfahren.
