Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führende Einrichtung im Gesundheitswesen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents zur Feier unserer Erfolge.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Vollzeit - Göttingen
Jederzeit in guten Händen. Als führende Einrichtung im Gesundheitswesen in Südniedersachsen stehen wir für verlässliche Betreuung und hohe fachliche Qualität – sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Patientinnen und Patienten. Auf mehr als 5.000 m² standortübergreifender Fläche schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Gesundheitsförderung und eine umfassende Versorgung unserer Patientinnen und Patienten, Kundinnen und Kunden sowie Mitglieder. Das Göttinger Rehazentrum R. Junge GmbH ist Teil der rehaneo Gruppe. rehaneo – dieser Name steht für bundesweit höchste Qualität im Bereich der ambulanten Rehabilitation, Heilmittelerbringung, Präventionsmaßnahmen wie Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie Freizeit- und Fitnessangebote mit therapeutischem Schwerpunkt.
Was wir bieten:
- Eine vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, die von Ehrlichkeit und offener Kommunikation geprägt ist.
- Deine betriebliche Altersvorsorge bezuschussen wir mit 20 % plus 5 € Extrazuschuss.
- Gesundheitsförderung mit Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (u.a. freie Nutzung der Trainingsbereiche und der Kältekammern).
- Zahlreiche Mitarbeitervorteile für bekannte Marken (Corporate Benefits).
- Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und an innovativen Projekten mitzuwirken.
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
- Regelmäßige Firmenevents zur Feier unserer Erfolge als Team.
Was Du bewegst:
- Steuerung des Recruiting Prozesses von der Ausschreibung über die Einstellung bis hin zum Onboarding inkl. Employer Branding Maßnahmen.
- Steuerung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt inkl. vor- und nachbereitende Gehaltsbuchhaltung in Zusammenarbeit mit zwei Kolleginnen und der externen Steuerkanzlei.
- Aktive Mitarbeit bei der Optimierung der HR Prozesse, des HR Systems HRLab und der Benefits.
- Umsetzung der Entgeltransparenzrichtlinie.
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeiter‑Lebenszyklus.
- Enge Zusammenarbeit mit HR in der rehaneo Holding bei HR Projekten.
Was uns überzeugt:
- Abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich.
- Freude, neben Routinetätigkeiten auch gemeinsam neue Projektthemen voranzutreiben.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und in den HR Kernprozessen.
- Hohe digitale Affinität, gute Kenntnisse im Umgang mit MS 365 und einem HR System (idealerweise HRLab).
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
Überzeugt? Dann lass uns gemeinsam im Team Großartiges bewegen. Auf geht’s zur Bewerbung, wir freuen uns riesig! Wenn Du vorab Fragen hast, rufe gerne Isabell Guldi, HR Manager rehaneo GmbH, unter 0175‑3887968 an.
HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: HRlab GmbH
Das Göttinger Rehazentrum R. Junge GmbH bietet als Teil der rehaneo Gruppe eine wertschätzende Unternehmenskultur, die von Ehrlichkeit und offener Kommunikation geprägt ist. Mit einem umfassenden Paket an Mitarbeiterbenefits, einer starken Förderung der persönlichen Weiterentwicklung sowie innovativen Projekten, die zur Gesundheitsförderung beitragen, ist das Unternehmen ein hervorragender Arbeitgeber in der Region Südniedersachsen. Hier hast Du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung der Zukunft im Gesundheitswesen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRlab GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRlab GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRlab GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRlab GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
