Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Bewerbungsprozesses und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung und einem starken Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Rabatte und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Miteinander im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vollzeit - Fulda
Gehe Deinen Karriereweg mit uns!
Wir sind ein wachsendes, technologiegetriebenes, überregionales und familiäres Unternehmen seit über
85 Jahren
WEMAG bietet Dir ein großes Team von rund 200 Kollegen, die an 6 Standorten in Deutschland angesiedelt sind.
In 18 spannenden Berufsgruppen stehen wir unseren Kunden mit individuellen Lösungen zur Verfügung.
Das perfekte Arbeitsumfeld für alle, die Lust haben, sich auszuprobieren – persönlich und fachlich.
Uns ist bewusst – unsere Mitarbeitenden benötigen Freiraum, um ihre Fähigkeiten in spannende Aufgaben einzubringen und sich mit uns weiterzuentwickeln.
Seit Jahrzehnten bietet die Familie Schaus, als Arbeitgeber, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz – flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen dabei Familie und Beruf miteinander zu verbinden.
Als Handelsunternehmen dreht sich bei uns alles um unsere Kunden – und um die Menschen hinter WEMAG.
Deine Mission
- Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Bewerbung bis zur Einstellung.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen.
- Vorbereitung aller relevanten Daten für die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und dem Steuerberater.
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Überwachung wichtiger Fristen.
- Betreuung unserer Auszubildenden und Praktikanten sowie Zusammenarbeit mit der IHK und Berufsschulen.
- Kompetenter und vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Dein Profil
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst Berufserfahrung im Personalwesen mit.
- Ein Ad A-Schein ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
- Du gehst sicher mit MS Office um und arbeitest Dich schnell in neue Systeme ein.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und diskret und überzeugst durch Deine ausgeprägte Service- und Teamorientierung.
Warum es sich für Dich lohnt
- Gesunder Lebensstil für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Teamgeist – ein starkes Miteinander ist uns wichtig
- Attraktive Rabatte und Angebote für unsere Mitarbeitenden
- Aufgaben und Perspektiven, die dir langfristige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen
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Mitarbeiter Personal Arbeitgeber: HRlab GmbH
Die Krapp Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeitergesundheit und Teamevents fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der individuelle Stärken geschätzt werden und jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRlab GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRlab GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRlab GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRlab GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
