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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne People-Prozesse und bringe frischen Wind in unsere Kultur.
- Arbeitgeber: LEAV Aviation, eine junge Fluggesellschaft am Flughafen Köln/Bonn.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Vergütung und Corporate Airline & Travel Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in People & Culture, starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Neues Büro mit Fitnessstudio und kostenlosen Parkplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Teilzeit/Vollzeit (60% - 100%)
Du brennst dafür, Menschen und Organisationen wirklich zu verstehen? Strukturen zu schaffen und Klarheit herzustellen ist genau dein Ding? Du willst nicht länger nur verwalten, sondern aktiv ans Steuer und die Dinge in die Luft bringen? Dann bist du bei uns genau richtig!
LEAV Aviation ist eine junge Fluggesellschaft am Flughafen Köln/Bonn (CGN), die mit ihren Airbus A320 kreuz und quer durch Europa fliegt. Wir brauchen DICH, um unseren People & Culture Bereich weiter zu professionalisieren.
Was erwartet dich bei uns?
- Du entwickelst moderne People-Prozesse und verleihst bestehenden Strukturen den professionellen Feinschliff.
- Du bringst operative Hands‑on‑Power in den täglichen People‑Alltag (Employee Life Cycle, Betreuung & Administration).
- Du denkst strategisch, nutzt Insights, Daten sowie moderne Tools und berätst so unsere Geschäftsführung auf top Niveau.
- Du trägst aktiv dazu bei, dass unsere Kultur nicht nur sichtbar, sondern spürbar ist.
Was wir dir bieten:
- Viel Gestaltungsspielraum & echte Verantwortung.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Attraktive Vergütung und Corporate Airline & Travel Benefits.
- Ein brandneues Büro mit eigenem Fitnessstudio und kostenlosen Parkplätzen.
Was wünschen wir uns von dir:
- Du navigierst durch alle Facetten von People & Culture – von Recruiting, Interview‑ und Onboarding‑Design, über Rollen‑ und Verantwortungsentwicklung, die Begleitung kritischer und rechtlicher Themen bis hin zu Compensation & Benefits.
- Kommunikation ist dein Kerosin: Klar, verbindlich, inspirierend und souverän auf allen Ebenen (Deutsch & fließend Englisch).
- Du bewegst dich sicher zwischen operativen Aufgaben und strategischer Weiterentwicklung – weißt immer, wann Handeln und wann Weitblick gefragt ist.
- Du packst Dinge eigenständig an, arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und bringst Themen proaktiv ins Ziel.
Dann schick uns gerne deinen CV, deinen Teilzeit/Vollzeit Wunsch und lass uns gemeinsam abheben!
People & Culture Business Partner (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: HRlab GmbH
Kontaktperson:
HRlab GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (m/w/d) in Köln
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Kultur und ihren Werten interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Firma und ihre aktuellen Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei LEAV Aviation durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (m/w/d) in Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als People & Culture Business Partner vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben machen es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Denk daran: Klarheit ist der Schlüssel!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam abheben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von LEAV Aviation. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich People-Prozesse entwickelt oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele im People & Culture Bereich zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du denkst, dass du zur Weiterentwicklung der People-Prozesse beitragen kannst. Authentizität und Selbstbewusstsein hinterlassen einen positiven Eindruck und zeigen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
