Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamevents und Mitarbeitervergünstigungen sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeit - Augsburg
Wer wir sind
Unser Auftrag heißt Qualität! Getreu diesem Motto agieren wir seit über 125 Jahren am Markt. Als traditionsreiches Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig erstklassige Produkte und ein verlässlicher Service für Ihren Erfolg sind. Die Krapp Gruppe erzielt mit ihren mehr als 850 Mitarbeitern über 220 Mio. Euro Umsatz im Jahr. Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.
Ihre Aufgaben
- Personalentwicklung
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
- Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
- Active Sourcing und Pflege des Talentpools
- Operative Personalarbeit &-Projekte
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Betreuung des Mitarbeitenden‑Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unser Angebot
- Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office Möglichkeiten
- Attraktive Fort‑ und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Mitarbeitervergünstigungen, Bike‑Leasing und betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
- Reisebereitschaft
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR‑Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting Arbeitgeber: HRlab GmbH
Die Krapp Gruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seit über 125 Jahren für Qualität und verlässlichen Service steht. Mit einem spannenden und krisensicheren Arbeitsplatz in Augsburg bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung und ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Personalreferent bei uns interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Recruiting hervor. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder welche Trainingsmaßnahmen du umgesetzt hast.
Achte auf Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Krapp Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität und Service verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Personalreferent umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen oder Recruiting-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in der HR-Rolle wichtig ist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
