Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und gestalte die HR-Arbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit einem motivierenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 100% Weiterbildungskostenübernahme und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR mit Herz und Verstand und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Landshut mind. 30 h / Woche
Es erwartet Dich eine abwechslungsreiche Mischung aus operativen Aufgaben und spannender Projektarbeit. Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die HR-Arbeit aktiv mitzugestalten und Dich innerhalb unserer wachsenden Unternehmensgruppe rehaneo weiterzuentwickeln. Wenn Du HR mit Herz und Verstand machst und Lust auf Entwicklung hast, lies weiter!
Was wir bieten:
- Ein faires Gehalt
- Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die zu Deinem Leben passen
- Wir fördern Dich bei Deinen Weiterbildungen bis zu 100%
- Deine Betriebliche Altersvorsorge bezuschussen wir mit 20% Arbeitgeberförderung
- Mehr Netto durch Gutscheine bis zu 50 Euro
- Wir unterstützen Dich beim Fahrradleasing (JobRad)
- kostenlose Nutzung unserer Trainingsfläche um Dich fit zu halten
- Corporate Benefits (exklusive Rabatte bei bekannten Marken und Shops)
Dein Aufgabengebiet:
- Steuerung des Recruiting Prozesses von der Ausschreibung über die Einstellung bis hin zum Onboarding
- Verantwortung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt inkl. vor- und nachbereitende Gehaltsbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der externen Steuerkanzlei
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Mitwirken bei der Weiterentwicklung unseres Benefits Angebotes und die Optimierung der HR Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR in der rehaneo Holding bei HR Projekten
Was uns überzeugt:
- Abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich
- Freude, neben Routinetätigkeiten auch gemeinsam neue Projektthemen voranzutreiben
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und in den HR Kernprozessen
- Hohe digitale Affinität, gute Kenntnisse im Umgang mit MS 365, Kenntnisse eines HR Systems, vorzugsweise HRLab
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
Über uns:
Unser Leitmotiv ›gesund werden – gesund bleiben‹ steht im Mittelpunkt unseres breit gefächerten Behandlungsspektrums, das eine umfassende ambulant orthopädische und psychosomatische Rehabilitation gewährleistet. Mit unserem engagierten Team aus hoch qualifizierten Fachkräften aus den Bereichen Physiotherapie, Sportwissenschaft, Ergotherapie, Psychologie, Sozialpädagogik, Ernährungsberatung und Krankenpflege unterstützen wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachärzten jeden Heilungsprozess und begleiten unsere Patientinnen und Patienten individuell auf ihrem Weg zur Genesung. Wir legen dabei besonderen Wert auf ein motivierendes Arbeitsumfeld sowie auf kollegialen Zusammenhalt und Teamgeist, denn nur so können wir unseren hohen Qualitätsstandards gerecht werden.
DIE REHA Seligenthalerstrasse ist Teil der rehaneo Gruppe. rehaneo - dieser Name steht für bundesweit höchste Qualität im Bereich der ambulanten Rehabilitation, Heilmittelerbringung, Präventionsmaßnahmen wie Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie Freizeit- und Fitnessangebote mit therapeutischem Schwerpunkt. Mit unseren Ambulanten Rehazentren bieten wir ein Rundumpaket, das sowohl auf die Bedarfe der Patientinnen und Patienten zugeschnitten ist als auch auf Zuweiser und Kostenträger.
Auf geht`s zur Online Bewerbung! Wenn Du vorab Fragen hast, kontaktiere gerne Isabell Guldi, Teamleiterin rehaneo GmbH, unter der Mobilnummer 0175-3887968.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HRlab GmbH
Die rehaneo Gruppe bietet als Arbeitgeber ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und kollegialer Zusammenhalt großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Corporate Benefits schaffen wir optimale Bedingungen für Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich leidenschaftlich für die Gesundheit und Genesung unserer Patienten einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRlab GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRlab GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRlab GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRlab GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
