Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk aus Freelance-Recruitern auf und vermittle passende Kandidaten.
- Unternehmen: Just Recruiting - dein Partner für erfolgreiche Personalvermittlung in Berlin.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und bis zu 100% Remote-Work.
- Weitere Informationen: Wachse in einer verantwortungsvollen Position mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Vertriebsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind der Partner an der Seite von Unternehmen, wenn es darum geht, die besten Talente zu finden – schnell, effizient und auf Augenhöhe. Wir erweitern nun unseren Bereich der erfolgsbasierten Personalvermittlung und suchen daher dich als 360° Recruiting Consultant (m/w/d).
Woran du konkret arbeitest:
- Du baust einen qualifizierten Pool aus Freelance-Recruiter:innen auf und entwickelst diesen kontinuierlich weiter.
- Du identifizierst, prüfst und vermittelst passende Kandidat:innen für Kundenprojekte, sowohl für permanente Rollen als auch für Freelance-Mandate.
- Du gewinnst neue B2B-Kund:innen, entwickelst bestehende Geschäftsbeziehungen weiter und steuerst den gesamten Vertriebsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Du behältst Pipeline, Conversion Rate, Margen und Vermittlungsgebühren zuverlässig im Blick.
- Du entwickelst skalierbare Recruiting- und Vertriebsprozesse und verbindliche Qualitätsstandards.
- Du arbeitest eng mit den Bereichen Sales, Recruiting, Marketing, Finance und Operations zusammen.
Was wir dir bieten:
- Ein ungedeckeltes Vergütungsmodell aus attraktivem Fixgehalt und erfolgsabhängiger Vergütung.
- Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Sales- und Recruiting-Team.
- Bestehende Kundenstrukturen sowie Kandidatenpools, auf denen du aufbauen kannst.
- Eine verantwortungsvolle Aufbauposition mit viel Gestaltungsspielraum.
- Onboarding mit persönlicher Betreuung und individueller Einarbeitung.
- Bis zu 100% Remote-Work sowie ein Arbeitsplatz im Herzen Berlins.
- Ein etablierter HRRS-Background mit Marktkenntnis, Kundenbasis, Recruiting-Know-how und professionellem Sales-Umfeld.
Was du mitbringst:
- Du verfügst über Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung, im Talent Acquisition Management oder in der Freelancer-Vermittlung.
- Du lebst den gesamten 360°-Recruiting-Prozess oder willst dich hinein entwickeln – von der Kandidat:innengewinnung und Kundenberatung bis zur Profilvermarktung und Abschlusssteuerung.
- Du bringst ausgeprägte Vertriebsstärke sowie Erfahrung in der B2B-Akquise und im Abschluss von Kundenaufträgen mit.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verbindlich und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick.
- Erfahrung mit HubSpot, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Sales Navigator oder vergleichbaren Tools ist von Vorteil.
Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über den Button unten „Jetzt bewerben“. Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns unter: jobs@hr-recruitingservices.de.
Bei HR-Recruiting Services und Just Recruiting zählen deine Fähigkeiten, deine Motivation und deine Persönlichkeit. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
360° Recruiting Consultant (m/w/d) - Berlin Arbeitgeber: HRlab
EuroDoor Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier kannst du deine Leidenschaft für die Buchhaltung in einem krisensicheren, mittelständischen Familienunternehmen einbringen und aktiv zur Gestaltung von Prozessen beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 360° Recruiting Consultant (m/w/d) - Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HRlab als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 360° Recruiting Consultant (m/w/d) - Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HRlab relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HRlab-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HRlab, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
