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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und ermögliche genussvolle Snackerlebnisse.
- Arbeitgeber: XOX Gebäck GmbH, ein innovativer Anbieter in der Nahrungsmittelindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Events und Betriebssport für ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen und erste Erfahrungen in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die XOX Gebäck GmbH ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie und ein führender Anbieter innovativer und qualitativ hochwertiger Snackprodukte mit Sitz in Hameln und Lauenau. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Specialist (m/w/d) Personalentwicklung.
Wir bieten:
- Impact: Gestalten und ermöglichen Sie in einer zukunftsweisenden Branche unseren Endverbrauchern genussvolle Snackerlebnisse mit Freunden.
- Teamwork: Arbeiten Sie in einem hochmotivierten, kompetenten Team mit Ihren neuen Lieblingskolleginnen. Lernen Sie die XOX-Familie bei unseren regelmäßigen Events kennen und werden Sie Teil unserer Drachenboot-Betriebssportmannschaft.
- Career: Schreiben Sie mit uns Ihre Wachstums- und Erfolgsgeschichte und gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg. Wir fördern Sie mit strukturierten Weiterbildungen, Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching on-the-job.
- Cash: Profitieren Sie von einer fairen Vergütung und einem leistungsgerechten Prämiensystem.
- Balance: Nutzen Sie flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (in Absprache), um den Themen nachzugehen, die in Ihrem Leben auch wichtig sind.
Ihre Aufgaben:
- Schwerpunkt Personalentwicklung: Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen in Abstimmung mit Führungskräften, Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen (intern/extern, online/präsenz), Steuerung externer Trainingsanbieter und Qualitätssicherung der Maßnahmen, Vor- und Nachbereitung der Jahresentwicklungsgespräche inkl. Unterstützung der Führungskräfte im Prozess, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungsmaßnahmen, Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse in der Personalentwicklung sowie deren operative Umsetzung und Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterbefragungen & HR-Analytics: Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen, Ableitung und Nachverfolgung konkreter Maßnahmen, Erstellung von Auswertungen und Reports inkl. Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen (z. B. ROI).
- BGM & Employee Experience: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (inkl. Prävention, mentale Gesundheit, BEM).
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbar.
- Erste relevante Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im Trainings- oder Weiterbildungsumfeld.
- Erfahrung in der Organisation und idealerweise Durchführung von Trainingsmaßnahmen.
- Grundkenntnisse in Mitarbeiterbefragungen und/oder HR-Analysen.
- Strukturierte, eigenständige und pragmatische Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
- Interesse an datenbasierter Personalarbeit und modernen PE-Ansätzen.
- Erfahrung mit HR-/LMS-Systemen oder Survey-Tools wünschenswert.
- Berührungspunkte mit BGM oder BEM wünschenswert.
Sind Sie neugierig geworden? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu!
HR-Specialist (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: HRlab
Kontaktperson:
HRlab HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist (m/w/d) Personalentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an Personalentwicklung interessiert bist. Wer weiß, vielleicht hat jemand einen heißen Tipp für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei XOX Gebäck GmbH arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst, um Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die XOX Gebäck GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Lernbedarfen oder der Durchführung von Trainingsmaßnahmen verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um dein sicheres Auftreten zu demonstrieren.