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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Personalentwicklungsmaßnahmen und leite den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Handelsunternehmen mit über 125 Jahren Tradition und bundesweiten Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Teamevents und Mitarbeitervergünstigungen sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Krapp Gruppe ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen mit über 125 Jahren Tradition. Wir sind in den Bereichen Bau & Industrie; Tore & Türen; Heizung, Sanitär, Klima & Lüftung und Zaun- & Außenanlagen tätig. Mit deutschlandweiten Standorten und über 850 Mitarbeitenden agieren wir nicht nur an unserem Hauptsitz in Lohne, sondern sind bundesweit aktiv und weiterhin auf Wachstumskurs. Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.
Ihre Aufgaben
- Personalentwicklung
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
- Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen
- Recruiting
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
- Active Sourcing und Pflege des Talentpools
- Operative Personalarbeit & HR-Projekte
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unser Angebot
- Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Mitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
- Reisebereitschaft
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Kontakt
Krapp Tore- und Türen Verwaltungs GmbH
Am Bählinger Bach 1
49413 Dinklage
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting Arbeitgeber: HRlab
Kontaktperson:
HRlab HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Krapp Gruppe, ihre Werte und Projekte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und deine Fragen zu beantworten.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Recruiting! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente gefördert und Prozesse optimiert hast. Das macht Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Personalreferent bei uns brennst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die Aufgaben im Bereich Personalentwicklung und Recruiting verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Wie hast du Führungskräfte beraten? Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Krapp Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Tradition und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.