Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Personalstrategien und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 125 Jahren Tradition und Wachstum.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamevents und Mitarbeitervergünstigungen für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Krapp Gruppe ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen mit über 125 Jahren Tradition. Wir sind in den Bereichen Bau & Industrie; Tore & Türen; Heizung, Sanitär, Klima & Lüftung und Zaun- & Außenanlagen tätig. Mit deutschlandweiten Standorten und über 850 Mitarbeitenden agieren wir nicht nur an unserem Hauptsitz in Lohne, sondern sind bundesweit aktiv und weiterhin auf Wachstumskurs. Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.
Ihre Aufgaben
- Personalentwicklung
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
- Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen
- Recruiting
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
- Active Sourcing und Pflege des Talentpools
- Operative Personalarbeit & HR-Projekte
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unser Angebot
- Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Mitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
- Reisebereitschaft
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Kontakt
Krapp Tore- und Türen Verwaltungs GmbH
Am Bählinger Bach 1
49413 Dinklage
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting Arbeitgeber: HRlab
Die Krapp Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office. Mit einem starken Fokus auf Fort- und Weiterbildung sowie einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten und bietet zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen sowie Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Werden Sie Teil eines traditionsreichen, familiengeführten Unternehmens, das Ihnen die Chance gibt, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Fähigkeiten im Objektgeschäft für Stahl- und Holzbauelemente voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRlab aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRlab, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRlab klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRlab vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRlab die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
