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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gestaltest die Unternehmenskultur und förderst die Zusammenarbeit im Team.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen für E-Government-Lösungen in Deutschland mit einem starken Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, 31 Tage Urlaub, Teambuilding-Events und ein unbefristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Kultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in interner Kommunikation oder HR-Projekten sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 45000 € pro Jahr.
Unser Kunde entwickelt an mehreren Standorten in Deutschland integrierte Softwarelösungen für Kommunalverwaltungen – mit ihren E-Government-Anwendungen ist sie marktführend.
Für dieses wachstumsstarke Unternehmen suchen wir zur Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen \“Culture & People Manager \“ (m/w/d).
Du kannst Menschen mitreißen – nicht durch Lautstärke, sondern durch Klarheit und Haltung? Du liebst es, wenn Dinge in Bewegung kommen? Dann lies bitte weiter.
Das wird dir geboten
- Mobiles Arbeiten (Home Office) an drei Tagen pro Woche; Teilzeit mit 35-Stunden-Wo. ist möglich
- Du bekommst eine gründliche und auf Dich zugeschnittene Einarbeitung sowie kontinuierlich externe und interne Weiterbildungen
- Gehaltsrahmen: 40.000.-45.000 Euro brutto im Jahr
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, BaV, 31 Tage Jahresurlaub + 24.12. und 31.12. frei
- Firmenzugehörigkeitsbonus alle fünf Jahre, Rabattsystem für Partnerunternehmen
- EU-Mobilitätsoption: Möglichkeit, bis zu 28 Tage/J. innerhalb der EU mobil zu arbeiten
- Großzügige Teambuilding Budget ermöglichen Team Events (Mittag-/Abendessen, Bowling, Minigolf, Bootstouren)
- Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ist bekanntlich eine Mammutaufgabe, Du findest bei unserem Kunden ein entsprechend krisensicheres Arbeitsumfeld vor
- Unsere Auftraggeberin schätzt Charaktere mit \“Ecken und Kanten\“, ihre Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Teamgeist und flachen Hierarchien
Deine Aufgabenfelder
Wir suchen jemanden, der Kultur nicht als Projekt sieht, sondern als Aufgabe mit Herz und Haltung. In einem kleinen, kollegialen People-Team (aktuell zu zweit) übernimmst du eine Schlüsselrolle für alle internen Themen rund um Kultur, interne Kommunikation und Zusammenarbeit (keine Recruiting-Aufgaben). Du bist gleichzeitig Moderator/in, Brückenbauer/in und Organisator/in. Kurz: du bist dort, wo Kultur wirklich stattfindet – zwischen Menschen, Abteilungen und Standorten. Zu deinen Aufgaben im Detail:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in Change-Prozessen sowie bei Themen rund um Zusammenarbeit, Feedback- und Lernkultur
- Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikations- und Kulturformate
- Weiterentwicklung von Employer-Branding- und Engagement-Initiativen entlang der Employee Journey
- Gestaltung und aktive Begleitung der Onboardings für neue Mitarbeitende – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration ins Team
- Events organisieren: Du planst und moderierst Veranstaltungen, Workshops
- Kollegiale Vertretung: In Urlaubszeiten springst du gelegentlich für deinen HR-Kollegen ein, z. B. bei administrativen Fragen oder im Bewerbermanagement. Keine Daueraufgabe, aber Teil des Teamspirits
Das bringst du mit
- Du bringst erste Erfahrung im Bereich interne Kommunikation, HR-Projekte oder aus vergleichbaren Rollen – idealerweise in einem dynamischen Umfeld – mit
- Du sprichst gerne vor Gruppen, denkst in Geschichten statt in Bulletpoints und beherrschst den sicheren Umgang mit Tools (Office, Confluence o. Ä.)
- Du bist extrovertiert, aber nicht aufdringlich. Du hörst zu, nimmst mit und bringst Dinge auf den Punkt. Auch in herausfordernden Gesprächssituationen mit schwierigen oder wenig kooperativen Gesprächspartnern bleibst du souverän, klar und lösungsorientiert
- Organisation liegt dir – egal ob es um Events oder andere Formate der betrieblichen Begegnungen geht
- Du arbeitest eigenständig, pragmatisch und hast Freude daran, Menschen zu vernetzen
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Heiko Mühle auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke kannst du voraussetzen.
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Culture & People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRM CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
HRM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Culture & People Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Culture & People Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der internen Kommunikation und im Change-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kulturprojekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Teambuilding und interne Kommunikation, indem du eigene Ideen für Veranstaltungen oder Workshops entwickelst. Dies kann dir helfen, während des Gesprächs einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Kreativität zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Mitarbeiterengagement. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist, kannst du deine Expertise und dein Engagement für die Rolle unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Culture & People Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Haltung und Erfahrungen zu den beschriebenen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für interne Kommunikation und Kulturarbeit widerspiegelt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Eignung zu untermauern.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Rolle stark auf Kommunikation fokussiert ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Gruppen kommuniziert hast. Zeige, dass du Geschichten erzählen kannst und nicht nur Fakten präsentierst.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung in Change-Prozessen oder zur Organisation von Events gestellt werden könnten. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um deine Souveränität zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Kunde Charaktere mit 'Ecken und Kanten' schätzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Culture & People Managers stark auf Kommunikation und Zusammenarbeit fokussiert ist, bereite spezifische Beispiele vor, in denen du erfolgreich interne Kommunikationsstrategien oder Teambuilding-Maßnahmen umgesetzt hast.
✨Zeige deine Moderationsfähigkeiten
Da die Position auch das Planen und Moderieren von Veranstaltungen umfasst, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Moderation unter Beweis stellen. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, um deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Sei lösungsorientiert
In der Rolle wirst du wahrscheinlich mit herausfordernden Gesprächssituationen konfrontiert. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und zeige, dass du auch in schwierigen Situationen ruhig und lösungsorientiert bleibst.
