Culture & People Manager (m/w/d)

Unser Kunde entwickelt an mehreren Standorten in Deutschland integrierte Softwarelösungen für Kommunalverwaltungen – mit ihren E-Government-Anwendungen ist sie marktführend.

Für dieses wachstumsstarke Unternehmen suchen wir zur Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen \“Culture & People Manager\“ (m/w/d).

Du kannst Menschen mitreißen – nicht durch Lautstärke, sondern durch Klarheit und Haltung? Du liebst es, wenn Dinge in Bewegung kommen? Dann lies bitte weiter.

Das wird dir geboten

• Mobiles Arbeiten (Home Office) an drei Tagen pro Woche; Teilzeit mit 35-Stunden-Wo. ist möglich
• Du bekommst eine gründliche und auf Dich zugeschnittene Einarbeitung sowie kontinuierlich externe und interne Weiterbildungen
• Gehaltsrahmen: 40.000.-45.000 Euro brutto im Jahr
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, BaV, 31 Tage Jahresurlaub + 24.12. und 31.12. frei
• Firmenzugehörigkeitsbonus alle fünf Jahre, Rabattsystem für Partnerunternehmen
• EU-Mobilitätsoption: Möglichkeit, bis zu 28 Tage/J. innerhalb der EU mobil zu arbeiten
• Großzügige Teambuilding Budget ermöglichen Team Events (Mittag-/Abendessen, Bowling, Minigolf, Bootstouren)
• Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ist bekanntlich eine Mammutaufgabe, Du findest bei unserem Kunden ein entsprechend krisensicheres Arbeitsumfeld vor
• Unsere Auftraggeberin schätzt Charaktere mit \“Ecken und Kanten\“, ihre Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Teamgeist und flachen Hierarchien

Deine Aufgabenfelder

Wir suchen jemanden, der Kultur nicht als Projekt sieht, sondern als Aufgabe mit Herz und Haltung. In einem kleinen, kollegialen People-Team (aktuell zu zweit) übernimmst du eine Schlüsselrolle für alle internen Themen rund um Kultur, interne Kommunikation und Zusammenarbeit (keine Recruiting-Aufgaben). Du bist gleichzeitig Moderator/in, Brückenbauer/in und Organisator/in. Kurz: du bist dort, wo Kultur wirklich stattfindet – zwischen Menschen, Abteilungen und Standorten. Zu deinen Aufgaben im Detail:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Change-Prozessen sowie bei Themen rund um Zusammenarbeit, Feedback- und Lernkultur
• Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikations- und Kulturformate
• Weiterentwicklung von Employer-Branding- und Engagement-Initiativen entlang der Employee Journey
• Gestaltung und aktive Begleitung der Onboardings für neue Mitarbeitende – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration ins Team
• Events organisieren: Du planst und moderierst Veranstaltungen, Workshops
• Kollegiale Vertretung: In Urlaubszeiten springst du gelegentlich für deinen HR-Kollegen ein, z. B. bei administrativen Fragen oder im Bewerbermanagement. Keine Daueraufgabe, aber Teil des Teamspirits

Das bringst du mit

• Du bringst erste Erfahrung im Bereich interne Kommunikation, HR-Projekte oder aus vergleichbaren Rollen – idealerweise in einem dynamischen Umfeld – mit
• Du sprichst gerne vor Gruppen, denkst in Geschichten statt in Bulletpoints und beherrschst den sicheren Umgang mit Tools (Office, Confluence o. Ä.)
• Du bist extrovertiert, aber nicht aufdringlich. Du hörst zu, nimmst mit und bringst Dinge auf den Punkt. Auch in herausfordernden Gesprächssituationen mit schwierigen oder wenig kooperativen Gesprächspartnern bleibst du souverän, klar und lösungsorientiert
• Organisation liegt dir – egal ob es um Events oder andere Formate der betrieblichen Begegnungen geht
• Du arbeitest eigenständig, pragmatisch und hast Freude daran, Menschen zu vernetzen

Du fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Heiko Mühle auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke kannst du voraussetzen.

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