Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere die Zusammenarbeit im Team.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen für E-Government-Lösungen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 31 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und Teambuilding-Events.
- Weitere Informationen: Krisensicheres Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur positiven Kultur und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in interner Kommunikation und HR-Projekten, extrovertierte Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 45000 € pro Jahr.
Unser Kunde entwickelt an mehreren Standorten in Deutschland integrierte Softwarelösungen für Kommunalverwaltungen – mit ihren E-Government-Anwendungen ist sie marktführend. Für dieses wachstumsstarke Unternehmen suchen wir zur Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Culture & People Manager" (m/w/d).
Das wird dir geboten:
- Mobiles Arbeiten (Home Office) an drei Tagen pro Woche; Teilzeit mit 35-Stunden-Wo. ist möglich
- Gründliche und auf Dich zugeschnittene Einarbeitung sowie kontinuierlich externe und interne Weiterbildungen
- Gehaltsrahmen: 40.000.-45.000 Euro brutto im Jahr
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, BaV, 31 Tage Jahresurlaub + 24.12. und 31.12. frei
- Firmenzugehörigkeitsbonus alle fünf Jahre, Rabattsystem für Partnerunternehmen
- EU-Mobilitätsoption: Möglichkeit, bis zu 28 Tage/J. innerhalb der EU mobil zu arbeiten
- Großzügige Teambuilding Budget ermöglichen Team Events (Mittag-/Abendessen, Bowling, Minigolf, Bootstouren)
- Ein entsprechend krisensicheres Arbeitsumfeld
- Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Teamgeist und flachen Hierarchien
Deine Aufgabenfelder:
Wir suchen jemanden, der Kultur nicht als Projekt sieht, sondern als Aufgabe mit Herz und Haltung. In einem kleinen, kollegialen People-Team (aktuell zu zweit) übernimmst du eine Schlüsselrolle für alle internen Themen rund um Kultur, interne Kommunikation und Zusammenarbeit (keine Recruiting-Aufgaben). Du bist gleichzeitig Moderator/in, Brückenbauer/in und Organisator/in. Zu deinen Aufgaben im Detail:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in Change-Prozessen sowie bei Themen rund um Zusammenarbeit, Feedback- und Lernkultur
- Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikations- und Kulturformate
- Weiterentwicklung von Employer-Branding- und Engagement-Initiativen entlang der Employee Journey
- Gestaltung und aktive Begleitung der Onboardings für neue Mitarbeitende – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration ins Team
- Events organisieren: Du planst und moderierst Veranstaltungen, Workshops
- Kollegiale Vertretung: In Urlaubszeiten springst du gelegentlich für deinen HR-Kollegen ein, z. B. bei administrativen Fragen oder im Bewerbermanagement.
Das bringst du mit:
- Erste Erfahrung im Bereich interne Kommunikation, HR-Projekte oder aus vergleichbaren Rollen – idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Gerne vor Gruppen sprechen, denken in Geschichten statt in Bulletpoints und sicherer Umgang mit Tools (Office, Confluence o. Ä.)
- Extrovertiert, aber nicht aufdringlich. Du hörst zu, nimmst mit und bringst Dinge auf den Punkt.
- Souveränität in herausfordernden Gesprächssituationen mit schwierigen oder wenig kooperativen Gesprächspartnern
- Organisationstalent – egal ob es um Events oder andere Formate der betrieblichen Begegnungen geht
- Eigenständige, pragmatische Arbeitsweise und Freude daran, Menschen zu vernetzen
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Heiko Mühle auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke kannst du voraussetzen.
Culture & People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRM CONSULTING GmbH
Unser Kunde bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamgeist und Vertrauen großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung ist das Unternehmen ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die Kultur und Zusammenarbeit aktiv gestalten möchten. Die Möglichkeit, in einem krisensicheren Umfeld zu arbeiten und an spannenden Teamevents teilzunehmen, macht diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Culture & People Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma, ihre Projekte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Events, Workshops oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture & People Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Kultur und Menschen zu verbinden. Lass deine Leidenschaft für die Position durchscheinen!
Mach es klar und strukturiert!:Verwende klare Sprache und eine logische Struktur in deinem Anschreiben. Wir schätzen Klarheit und Haltung – das sollte sich auch in deiner Bewerbung widerspiegeln. Vermeide unnötigen Jargon und komm auf den Punkt.
Beziehe dich auf unsere Werte!:Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie du zur Weiterentwicklung unserer Kultur beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer großartigen Kultur zu arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRM CONSULTING GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da der Job als Culture & People Manager stark auf zwischenmenschliche Beziehungen und Teamgeist fokussiert ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Kultur beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit Teams gearbeitet oder Veränderungen initiiert hast. Diese Geschichten sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit interner Kommunikation zu tun hat, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Moderation und zum Zuhören testen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
