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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Kampagnenstrategien und setze sie erfolgreich um.
- Arbeitgeber: Inhabergeführte Mediaagentur mit 25+ Jahren Erfahrung im Public Sector.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristete Festanstellung und 28 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Kommunikation und bringe Erfolge im Public-Sektor voran.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Teamgeist, flache Hierarchien und individuelle berufliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist eine inhabergeführte Mediaagentur mit 40 Köpfen und 25+ Jahren Erfahrung, spezialisiert auf Public Sector und Purpose-Kommunikation. Sie arbeitet an Kommunikation, die wirklich zählt: Bundesministerien, NGOs wie der NABU, Destinationsmarketing und mittelständische Brands mit Haltung. Vermarkterunabhängig, mit direktem Zugang zu politischen Entscheidern und gesellschaftlich relevanten Organisationen.
Im Zuge des Wachstums der Digital Unit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Kampagnenmanager (m/w/d), der mit Lernbereitschaft und Engagement die digitale Kundenberatung unterstützt. Du hast erste Erfahrungen im digitalen Marketing, möchtest dich in die Kundenarbeit mit Kunden aus dem Public-Sektor einarbeiten und deren Erfolge voranbringen? Dann lies bitte weiter!
Deine Aufgabenbereiche:
- Als Junior Kampagnenmanager (m/w/d) unterstützt du bei der Entwicklung digitaler Kampagnenstrategien und begleitest deren erfolgreiche Umsetzung.
- Du lernst, Performance-Daten zu analysieren und gewonnene Insights in die zukünftige Strategie zu integrieren.
- Du arbeitest dich Schritt für Schritt in die eigenverantwortliche Kampagnensteuerung ein – inhaltlich, zeitlich und budgetär.
- Du beobachtest fortlaufend den Markt und teilst dein Wissen mit dem Team.
Das bringst du mit:
- 1-3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing – idealerweise mit ersten Berührungspunkten zur Kundenberatung oder dem Wunsch, dich in diese Richtung zu entwickeln.
- Erste praktische Erfahrung in der digitalen Mediaplanung und Kampagnensteuerung (Agentur, Vermarkter oder Unternehmensseite).
- Grundlegende analytische Kompetenz gepaart mit Kommunikationsstärke und professionellem Auftreten.
- Spürbares Engagement und der Wunsch, Prozesse aktiv mitzugestalten und deine Expertise ins Team einzubringen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Das wird dir geboten:
- Kurze Entscheidungswege, Teamgeist und flache Hierarchien – 40-köpfiges Team, inhabergeführt, keine Holding-Politik.
- Flexibles Arbeiten – zwei Tage remote pro Woche möglich, Teilzeit ab 32 Std./Wo. möglich.
- Attraktive Vergütung, unbefristete Festanstellung, 28 Tage Urlaub.
- Wirtschaftlich stabiles, mittelständisches Umfeld mit Purpose-DNA – jahrelange Unterstützung von NABU-Wolfsprojekten.
- Freiraum für individuelle berufliche Weiterentwicklung mit Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen.
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre – planbare Arbeitszeiten, Leidenschaft und Herz im Team.
Du fühlst dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Julia Vers auf deine Kontaktaufnahme!
(Junior) Kampagnenmanager (m/w/d) | Digital Marketing Arbeitgeber: HRM CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
HRM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Kampagnenmanager (m/w/d) | Digital Marketing
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben, kann dein Interesse sie dazu bringen, dich in Betracht zu ziehen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Agentur und ihre Projekte, besonders im Public Sector. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im digitalen Marketing einbringen kannst. Zeige, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. So zeigst du, dass du lernwillig bist und bereit, an dir zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Kampagnenmanager (m/w/d) | Digital Marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) Kampagnenmanager geeignet bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im digitalen Marketing. Zeig uns, wie du bereits Kampagnen umgesetzt hast oder welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung greifbarer!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen, also sei gründlich!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Agentur
Informiere dich über die Werte und Projekte der Mediaagentur. Da sie sich auf den Public Sector und Purpose-Kommunikation spezialisiert hat, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du ihre Mission verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, an denen du gearbeitet hast. Sei bereit, deine Erfahrungen im digitalen Marketing zu teilen und wie du dabei analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um Erfolge zu erzielen.
✨Zeige Engagement und Lernbereitschaft
Betone in deinem Gespräch, dass du bereit bist, dich in die Kundenberatung einzuarbeiten und aktiv zur Entwicklung von Kampagnenstrategien beizutragen. Dein Enthusiasmus wird geschätzt!
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Frage nach der Arbeitsweise im Team und wie Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt dein Interesse an der kollegialen Atmosphäre und gibt dir einen Einblick, wie du dich am besten einbringen kannst.